Barneverntjenesten i Tønsberg er en egen virksomhet med 75 ansatte. Barneverntjenesten er organisert i fem avdelinger, stillingen som utlyses vil tilhøre avdeling for undersøkelse og oppfølging.

Vi har fokus på identifikasjon av risiko, beskyttelsesfaktorer og familiens egne ressurser. Vi jobber strukturert og målrettet med endringsarbeid. Vi har fokus på brukermedvirkning i alle ledd, og at sakene skal være godt belyst og dokumentert. Barneverntjenesten tilstreber kompetente medarbeidere og våre satsningsområder er brukermedvirkning, samtaler med barn og ungdom, tverrfaglig samhandling, fagutvikling og kompetanseheving for ansatte.

Kontaktpersonens nærmeste overordnede er avdelingsleder

Arbeidsoppgaver

Saksbehandling etter lov om barnevern herunder undersøkelser, iverksettelse og oppfølging av tiltak
Håndtere hastesituasjoner
Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
Sikre medvirkning
Analysearbeid
Fremme saker og stille som partsrepresentant i barneverns- og helsenemnda og andre rettsinstanser

Kvalifikasjonskrav

Det søkes etter barnevernpedagog eller sosionom
God skriftlig og muntlig framstillingsevne er nødvendig
Det er nødvendig med førerkort for bil

Ønskede kvalifikasjoner

Det er ønskelig med erfaring fra barnevernsarbeid på kommunenivå og saksbehandling
Ønskelig med relevant videreutdanning

Personlige egenskaper

Vi ønsker å knytte til oss en lagspiller som liker å jobbe i høyt tempo og som vil legge vekt på samarbeid, og utvikling av tjenesten
Det vil bli lagt vekt på positiv innstilling
Personlig egnethet vektlegges

For stillingen gjelder:

Samarbeid med andre instanser er en viktig del av arbeidet
Det gis veiledning i gruppe med eksterne veiledere, samt saksveiledning fra avdelingsleder
Tjenesten har egne biler som benyttes til tjenestekjøring
Lønn etter gjeldende avtaler

Vi tilbyr:

En fremoverlent barneverntjeneste
Faglig dyktige medarbeidere
Faglig og personlig utvikling
Fleksitid
Godt arbeidsmiljø

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse