Vil du være med og forme en arbeidsplass der mennesker trives, utvikler seg og får muligheten til å lykkes?

Bli en del av Varner -- et ledende motekonsern i Norden og et solid, norsk familieselskap. Våre kjeder Cubus, Dressmann, Bik Bok, Volt, Carlings, Junkyard og Levi’s (franchise) gjør mote tilgjengelig for alle. Vi utvikler kolleksjonene våre internt, fra idé og design til ferdige produkter i butikk. Med sterk økonomi og vekst både online og i fysiske butikker, satser vi offensivt mot fremtiden.

Hos oss får du jobbe tett på forretningen, påvirke beslutninger og spille en sentral rolle i utviklingen av både ledere og organisasjonen. Med tydelige mål, solide ressurser og en kultur som støtter initiativ, får du rom til å ta ansvar og bygge sterke relasjoner i et inkluderende miljø, preget av samarbeid på tvers av fagfunksjoner og avdelinger.

HR-teamet i Varner

HR-avdelingen i Varner rommer et bredt spekter av roller og ulike fagteam, inkludert lønn og sikkerhet. Vi er totalt 37 medarbeidere fordelt på Norge, Sverige og Finland, og støtter våre 1200 butikker, servicekontorer og internasjonale produksjonskontorer. Sammen dekker vi hele HR-feltet, fra operativ støtte og utviklingsprosjekter til strategisk rådgivning, alltid med fokus på å skape verdi for både mennesker og businessen vår.

Om rollen

Utvikling av talenter og kontinuerlig læring står sterkt i vår kultur, hvor våre seks kjerneverdier danner et solid fundament: Businessminded, Friendship, Responsible, Happiness, Passion og Make It Easy.

Som HR Business Partner jobber du tett med ledere, er HR-ansvarlig for noen av kjedene våre og en sentral sparringspartner i både operative og strategiske prosesser. Du sikrer effektive HR-prosesser, driver utviklingsarbeid og bidrar med innsikt og tiltak som styrker organisasjonen og hjelper oss å skape et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø.

Rollen krever at du er handlekraftig, løsningsorientert og komfortabel med å utfordre og støtte ledere. Du trives med å bygge sterke relasjoner og samarbeide på tvers for å skape resultater*.*

Dine ansvarsoppgaver

Være en tillitsskapende rådgiver og aktiv sparringspartner for ledere og bidra til å koble HR-tiltak til forretningsmål
Støtte og lede Talent Management-prosesser, inkludert bemannings- og etterfølgerplanlegging
Bidra til god oversikt og struktur i organiseringen av ansvarsområdet, samt drive initiativer som fremmer ønsket organisasjonskultur
Veilede og bistå leder i personalsaker, og spørsmål knyttet til lovverk, interne retningslinjer og policies
Definere, synliggjøre og tilrettelegge for karrieremuligheter
Analysere HR-data og nøkkeltall for å identifisere trender og forbedringsområder, samt initiere og implementere tiltak som støtter organisasjonens behov og strategiske mål
Sikre utvikling og gjennomføring av planlagte HR-prosesser og prosjekter
Støtte ledere i rekrutteringsprosesser og bidra med testverktøy ved behov
Lede og delta i prosjektarbeid og utviklingsprosesser både i teamet og på tvers av HR

Hvem vi ser etter

Du er en lagspiller som møter mennesker med varme, nysgjerrighet og respekt. Med en positiv tilnærming og naturlig evne til å se muligheter, skaper du fremdrift sammen med andre. Du er trygg i rollen din, og bidrar til et godt samarbeid -- alltid med forretningen i fokus.

Vi ser for oss at du har:

Høyere relevant utdanning, minimum på bachelornivå
Minimum 5 års HR-erfaring fra tilsvarende HR-rolle, gjerne også fra en lederrolle
Erfaring med lederstøtte og coaching
God forståelse for organisasjonsutvikling
Solid kunnskap om arbeidsrett og HR-relaterte regelverk
Kompetanse innen rekruttering og bruk av personlighets- og evnetester

Hvis du ønsker å være med på vår spennende reise, send oss din søknad. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse