Er du vår nye avdelingsleder som ønsker å gjøre en betydelig forskjell i hverdagen til våre beboere?

Hvelven 89 er et bofellesskap bestående av seks leiligheter, tilrettelagt for personer med ulike diagnoser som autisme, epilepsi og sjeldne medisinske tilstander. Våre beboere har varierende utfordringer knyttet til språk og kommunikasjon, og enkelte viser atferd som kan være krevende. Som avdelingsleder hos oss vil du få muligheten til å lede et faglig sterkt og målrettet miljø, hvor kunnskapsbasert praksis og aktiv brukermedvirkning er sentrale verdier. Vi legger stor vekt på at våre ansatte innehar nødvendig kompetanse og trygghet for å kunne yte den beste omsorg og støtte til våre beboere.

I denne rollen vil du lede dedikerte ansatte for å sikre en helhetlig og individuell oppfølging av hver beboer.

Arbeidsoppgaver vil beså i å utøve

lederskap:
- Du skal utøve lederskap i tråd med kommunens verdigrunnlag ved å være tydelig, ærlig og løsningsorientert. Lede og motivere ansatte, fremme et positivt arbeidsmiljø og bidra til medarbeiderutvikling.
fagutvikling og kompetanseheving:
- Du skal lede faglige utviklingstiltak, inkludert rekruttering og opplæring av ansatte, for å sikre høy kvalitet på tjenestene.
økonomi og administrasjon:
- Du har ansvar for budsjett og økonomistyring for avdelingen.
kvalitetssikring:
- Du skal sikre at tjenestene følger gjeldende lover og forskrifter, og bidra til kontinuerlig forbedring av tjenestene.
samarbeid og samhandling:
- Du skal bygge og opprettholde relasjoner med beboere, ansatte, pårørende, verge og eksterne samarbeidspartnere for å fremme et godt samarbeid.
dokumentasjon og rapportering:
- Du skal sikre korrekt og oppdatert dokumentasjon i henhold til lovkrav og interne rutiner.
håndtering av utfordrende atferd:
- Du skal utvikle og implementere strategier for å håndtere utfordrende atferd hos beboerne, i samarbeid med fagpersonell.
personaloppfølging:
- Du skal gjennomføre medarbeidersamtaler, følge opp sykefravær og legge til rette for kompetanseutvikling blant ansatte.
turnus og bemanning:
- Du skal planlegge og følge opp turnusordninger og bemanningsbehov for å sikre forsvarlig drift.
HMS-arbeid:
- Du skal arbeide systematisk med helse, miljø og sikkerhet for å fremme et trygt og godt arbeidsmiljø.
implementering av nye rutiner:
- Du skal lede arbeidet med å innføre og følge opp nye rutiner og prosedyrer for å forbedre kvaliteten på tjenestene.
ledelse i endringsprosesser:
- Du skal lede og støtte ansatte gjennom endringsprosesser, og sikre at endringene blir implementert.

Kvalifikasjoner

Du har helse eller sosialfaglig utdanning fra høgskole eller universitet.
Du har kjennskap og kompetanse innen turnus og arbeidstidsplanlegging.
Det er ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring med personalansvar.
Du har med erfaring fra kommunal sektor og gode resultater, og/eller referanser.
Du har kjennskap til den kommunale tiltakstrappen og gode pasientforløp.
Du har kjennskap til og bruker IT i daglig virke.
Du har kjennskap til aktuelt lovverk og statlige føringer.
Du har erfaring med og forståelse for målgruppen enheten betjener, samt evne til å tilpasse tjenestene etter deres behov.
Du har kjennskap til Helse og omsorgstjenesteloven kap 9

Personlige egenskaper

Ledelseskompetanse:
- Du har evne til å lede og motivere medarbeidere, med en inkluderende og tydelig lederstil.
Kommunikasjon:
- Du har gode muntlige og skriftlige ferdigheter, med evne til å formidle komplekse problemstillinger på en forståelig måte.
Helhetstenkning:
- Du har forståelse for helse- og omsorgstjenestens samlede virksomhet, med evne til å se sammenhenger og tenke strategisk.
Endringsvillighet:
- Du har evne til å håndtere endringsprosesser og bidra til kontinuerlig utvikling og forbedring av tjenestene.
Arbeidstempo:
- Du trives med et hektisk arbeidsmiljø og evner å prioritere oppgaver effektivt.
Struktur og systematikk:
- Du arbeider målrettet og systematisk for å oppnå resultater.
Ansvarsfølelse:
- Du tar initiativ og ansvar, og bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom samarbeid og tillit.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
kurs og kompetansehevende tiltak
gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
lønn etter gjeldende regelverk/personlig avlønning
tett samarbeid med andre avdelingsledere innenfor samme enhet

Hos oss får du muligheten til å jobbe i en effektiv og spennende organisasjon med mål om god kvalitet på tjenestene. Du har muligheten til å forme tjenesten og utnytte handlingsrommet innenfor rammene.

Til stillingen kreves fremlagt politiattest i henhold til Helse- og omsorgslovens § 5-4 før tilsetting.

Ringerike kommune plikter å undersøke om den som tilsettes oppfyller kriteriene for tuberkulosekontroll.

Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse. Faste ansatte med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsprosent oppfordres til å søke. Hvis det ansettes internt på bakgrunn av ønske om økt stilling kan det bli ledig stillinger med lavere stillingsprosenten. Slik stilling kan da eventuelt bli tilbudt de som er innstilt.

Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25).
Søknad med begrunnelse om å bli fritatt for å stå på søkerliste, gjøres i det elektronisk søknadsskjemaet. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Om interne søkere ønsker økt stilling kan stillinger med tilsvarende deres stillingsprosenter som da blir ledige også tilbys utvalgte kandidater i denne rekrutteringsprosessen.

Elektronisk søknad skal benyttes.

Kontaktinformasjon

Linda Knudsen Heggelund, enhetsleder, +47 95 40 74 77, linda.knudsen.heggelund@ringerike.kommune.no

Arbeidssted

Hvelven 89
3510 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune

Referansenr.: 4937608862
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse