Vi leter etter deg som ønsker en spennende og meningsfull lederjobb i et kompetent og godt fagmiljø, ved Gausel behandlingspost i Helse Stavanger HF.

Avdeling for unge voksne og flyktninger (AUVF) er en del av klinikk for psykisk helsevern for barn, unge og rusavhengige (PHBURA), og består av flere enheter: Gausel behandlingspost, Engelsvoll, Gausel poliklinikk, Skole- og jobbresept og Transkulturelt senter.

AUVF gir spesialisert utredning, behandling og rehabilitering til personer i alderen 16-30 år. Avdelingen gir et differensiert behandlingstilbud, med polikliniske- og ambulante tjenester, døgnbehandling og aktiv rehabilitering.

Gausel behandlingspost består av ti hybler/ boenheter, samt fem rehabiliteringsleiligheter i tilknytning til posten. Vi tilbyr aktiv behandling og rehabilitering til unge voksne mellom 18 og 30 år, og som har alvorlig psykisk lidelse i psykosespekteret.

For mer informasjon, se www.sus.no
Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

Leder av enheten har overordnet ansvar for enhetens faglige, personalmessige, administrative og økonomiske aktivitet, i nært samarbeid med avdelingssjef.
Leder deltar i enhetens inntaksteam.
Leder inngår i avdelingens ledergruppe og i fagråd.
Leder har ansvar for at det kliniske arbeidet er i samsvar med nasjonale og internasjonale standarder for god klinisk praksis.
Leder bidrar til å lage strategier og planer for utvikling og kvalitetsforbedringer ved enheten, og i avdelingen for øvrig.
Leder har ansvar for produktivitet, kvalitetsarbeid, pasienttilfredshet og medarbeidertilfredshet, og har ansvar for å skape og vedlikeholde gode rutiner for samarbeid internt og eksternt, og i nært samarbeid med avdelingssjef. Tillitsvalgte og verneombud lokalt og i klinikken er nære samarbeidsparter.
Leder har hovedansvar for å planlegge og gjennomføre intern/ ekstern opplæring, undervisning og eventuelle seminarer.
Leder har ansvar for optimal utnyttelse av tilgjengelige ressurser, i tett samarbeid med linjeledere og avdelingssjef.
Leder har overordnet ansvar for HMS-arbeidet, som til enhver tid pågår ved enheten.
Leder har ansvar for rekrutteringsarbeid ved enheten, i tett samarbeid med avdelingssjef og tillitsvalgte.

Kvalifikasjoner

Søker må ha relevant norsk helsefaglig utdannelse på universitets eller høgskolenivå.
Det er ønskelig med relevant tilleggsutdannelse, gjerne på mastergradsnivå.
Søker har god kjennskap til turnusarbeid. Kjennskap til GAT er en fordel.
Søker har gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig.
Søker evner å tenke strategisk, og kan ta beslutninger.
Søker bør ha ledererfaring, og må ha interesse for ledelse i et fagfelt og i en organisasjon, med tydelige rammer, og der det pågår kontinuerlige endringer.
Søkere med relevant ledererfaring prioriteres.
Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2-nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå.nde prosesser internt.

Personlige egenskaper

Søker har interesse og engasjement for fagfeltet, og for ledelse som fag.
Søker har evne til å inspirere og motivere andre.
Søker er inkluderende, tålmodig, raus og interessert i arbeid med en svært kompetent og mangfoldig personalgruppe.
Søker har god evne til å tenke helhetlig.
Søker må kunne trives med tidkrevende arbeidsprosesser, med forhandlingsprosesser og med tett dialog med representanter for de ulike forbundene.
Søker har god gjennomføringsevne, men må kunne søke råd og bistand ved behov.
Søker er fleksibel og har gode evner til selvstendig arbeid og til teamarbeid.
Søker har gode evner til samarbeid, evner å være ydmyk, men må også være tydelig og må kunne ta beslutninger.
Søker er robust og trygg på seg selv, og kan håndtere uforutsette hendelser, raske og planlagte endringer.
Søker tåler økt arbeidspress i perioder, og må kunne delegere arbeid, og kunne kommunisere godt med andre.
Søker er åpen, mottar veiledning og kommuniserer, i en kontinuerlig prosess for å optimalisere resultater i arbeidet.
Personlig egnethet vektlegges ved ansettelse.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass i et veletablert og godt tverrfaglig miljø, hvor det gis mye ansvar og gode muligheter for faglig utvikling som leder.
Mulighet til å lede en kompetent, faglig sterk og engasjert personalgruppe, i et svært godt arbeidsmiljø.
Fleksitid ved behov.
SUS har eget lederutviklingsprogram, der nyansatte ledere oppfordres til å melde seg på.
Lederveiledning ved oppstart og fortløpende.
Lederstøtte og bistand på sak og ved behov.
Lønn som leder/fagleder, iht gjeldende tariff.
Gode pensjons og forsikringsordninger.
Gode velferdsordninger.

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Kontaktinformasjon

Liv Gunhild Aase, Avdelingssjef, 90060527, liv.gunhild.aase@sus.no

Arbeidssted

Gamle Godesetveien
4032 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF

Referansenr.: 4958457578
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.05.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse