Om stillingen

Universitetet i Stavanger har to ledige stillinger som postdoktor i engelsk språkhistorie og korpuslingvistikk ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for kultur- og språkvitenskap. Stillingene er ledige fra 1. januar 2026.

Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.

De som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet LiTra (Linguistic Traces: low-frequency forms as evidence of language and population history). Stillingene er eksternt finansiert med midler fra European Research Commission (ERC).

Postdoktorene ansettes for en periode på fire år. I åremålsperioden inngår ikke annet kvalifiserpliktarbeid i form av undervisning og veiledning av studenter, men det forventes at den ansatte bruker ca 25 % av sin stilling til 1) teknologisk utvikling/vedlikehold og/eller 2) korpusbygging innenfor LiTra.

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

Prosjektforslag

Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor prosjektet LiTra. Det individuelle prosjektet skal være i samsvar med det overordnede målet til LiTra: å relatere geografisk variajon av minoritetsformer til tidlig språk- og dialektkontakt i England. En beskrivelse av målene til LiTra kan fås ved henvendelse til prosjektleder Merja Stenroos, merja.stenroos@uis.no. Prosjektforslaget må vise hvordan forskningsarbeidet skal gjennomføres, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypotesene, hvilke teorier og metoder man vil anvende, og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet kan bidra både til gjennomføringen av Litra og til søkerens egen kompetansebygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.

Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Kvalifikasjoner

De som ansettes må ha doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for prosjektet. Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse.

De to postdoktorene som skal ansettes vil ideelt sett ha utfyllende kompetanser og roller innenfor LiTra.

Postdoktor 1 må ha solid erfaring og kunnskaper innenfor historisk korpuslingvistikk og høy teknologisk kompetanse som innbefatter programmering og databaser. Den som ansettes må kunne foreta godt kvalifisert utvelgelse og testing av eksisterende verktøy for prosjektet og ved behov utvikle nye verktøy og metoder for historisk korpusanalyse.

Postdoktor 2 må ha solide kunnskaper innenfor historisk engelsk og erfaring i arbeid med engelske middelalderhåndskrifter, aller helst administrative dokumenter. Den som ansettes vil, sammen med prosjektleder, spille en sentral rolle i arbeidet med å bygge opp et tekstkorpus av middelalderdokumenter.

Begge postdoktorene skal i tillegg gjennomføre et selvstendig språkhistorisk prosjekt innenfor rammen til LiTra. De bør derfor også ha gode grunnkunnskaper innenfor lingvistikk, og det er ønskelig med forskningsinteresser innenfor ett eller flere områder i engelsk språkhistorie, som syntaks, morfologi, leksikologi og/eller fonologi.

De som ansattes må ha gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Andre ferdigheter og kvalifikasjoner som anses som fordeler er:

gode kunnskaper i eldre engelsk og nordeuropeisk historie og språkhistorie
kunnskaper i middelalderengelsk, latin og eldre keltiske og germanske språk
lesing av middelaldertekster (evt tidligmoderne) i håndskrift
samfunns- eller historisk geografi og arbeid med kart
metoder og tilnærminger i stednavnsforskning, dialektforskning og sosiolingvistikk.

Videre vektlegges:

den vitenskapelige kvaliteten på prosjektbeskrivelsen og dens relevans for det overordnede prosjektet
innlevert akademisk arbeid
faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor tidsrammen
internasjonal erfaring og nettverk
erfaring og kvalifikasjoner innenfor forskning, innovasjon og utvikling
kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å gå inn i faglige fellesskap på tvers av fagområder
evne til å arbeide selvstendig og strukturert
motivasjon, arbeidskapasitet og entusiasme for forskning

Vi tilbyr

varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 580.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Kjetil Vikhamar Thengs, tlf 51 83 13 37, e-post: kjetil.v.thengs@uis.no eller til prosjektleder professor Merja Stenroos, tlf 51 83 13 65, e-post: merja.stenroos@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Annette Lothe Molnes, e-post: annette.l.molnes@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet bør du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen, samt en kort begrunnelse for hvorfor akkurat du er spesielt egnet for den. Det er en fordel om du også spesifiserer hvilken av de to postdoktorstillingene du primært er interessert i, postdoktor 1 eller 2.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

prosjektforslag
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad.
fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Ansettelse som postdoktor er regulert i Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent samt spesialistkandidat.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite.

På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse