Sundheim er base for pleie og omsorgstjenestene i kommunen. Kommunen er godt i gang med planlegging av fremtidens omsorgsbehov de kommende år, herunder vurdere antall plasser i institusjon opp mot øvrig helse og omsorgstjeneste. Det har blant annet vært omfattende bygningsmessige arbeider, slik at de fleste av våre lokaler fremstår som moderne.

Sundtunet er en frittliggende avdeling for personer med demenssykdom, med behov for skjerming. Sundtunet består av 3 avdelinger, 2 avdelinger med 8 plasser hver, samt en forsterket enhet med 2 plasser. Det er stort fokus på miljøarbeid.

Vi har nå ledig 100 % fast stilling som fagkoordinator (vernepleier eller sykepleier) f.t. ved Sundtunet fra snarest.
Som fagkoordinator vil du ha minimum 20 % administrativ tid pr. uke (1 dag) til faglig koordinering.

Stillingen er i to-delt turnus med langvakter hver 4. helg. Det er mulighet for kombinasjon av langvakter og ordinære vakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Hvis internt opprykk så kan andre stillinger som vernepleier eller sykepleier eller sykepleier bli ledige. Spesifiser i søknaden om du er interessert i andre stillinger, evt. om du bare søker på andre stillinger.

Arbeidsoppgaver

Pådriver i utviklingsarbeid
Faglig utvikling av enheten.
Utarbeide rutiner og prosedyrer for å sikre kontinuitet og faglig kvalitet ved tjenesten.
Samarbeid med pasienter og pårørende.
Ansvar for intern opplæring, samt planlegging av opplæring av sommervikarer i tett samarbeid med tjenesteledere og andre fagkoordinatorer på Sundheim.
Planlegging og gjennomføring av oppsatte fagdager i turnusen for alle ansatte ved avdelingen.
Bidra til å skape et godt tverrfaglig samarbeid i avdelingen.
Bindeledd mellom avdelingens ansatte og tjenesteleder.
Stedfortreder for leder ved f.eks sykdom eller ferie.
Tett samarbeid med demenskoordinator i kommunen.

Kvalifikasjoner

Autorisasjon som vernepleier eller sykepleier. Vernepleier-/ sykepleierstudenter som blir ferdig med utdanningen våren 2025 kan også søke.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette en medarbeider som

har god mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk.
er selvstendig, strukturert og systematisk.
har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.
er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Konkurransedyktige betingelser.
Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår

Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord- Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse