Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU), Felles enhet for ID-avklaring (FID), seksjon for saksinntak, er det ledig en fast stilling som avsnittsleder ved avsnitt for portefølje- og ressursstyring, med ønske om snarlig tiltredelse.

Avsnittet har en sentral rolle i styringen av PUs asylsaksportefølje og skal bidra til god kontroll, riktige prioriteringer og effektiv ressursutnyttelse. Gjennom forvaltning av utvalgte deler av porteføljen, prioritering og saksutsetting legger avsnittet til rette for at saker håndteres riktig og til rett tid. Arbeidet omfatter både operativ oppfølging og utvikling av systemer og arbeidsprosesser som understøtter kvalitet, fremdrift og måloppnåelse.

Avsnittet har også oppgaver innen virksomhets- og økonomistyring, herunder koordinering av rapportering og overordnet ansvar for internkontroll av avdelingens styringsdokumenter. I tillegg ligger fagansvar for Fag- og opplæringsansvarlig (FOA) på FID, forvaltning av ID- og returinformasjon i UTSYS, kvalitetssikring av ID-forespørsler til Kripos og ansvar for assistert retur med IOM i PU til avsnittet.

Som avsnittsleder får du ansvar for å lede kunnskapsrike medarbeidere og videreutvikle et fagmiljø med bred kontaktflate internt og eksternt, og du vil ha en sentral rolle i å sikre helhetlig styring, kvalitet og utvikling innenfor avsnittets ansvarsområder.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en leder med god forståelse for asylprosessen og erfaring fra saksledelse, porteføljestyring og ressursstyring. Vedkommende må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper, samt evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers i organisasjonen.

Den som ansettes må ha godt blikk for behov i organisasjonen, sikre hensiktsmessig saksflyt og bidra til effektiv utnyttelse av PUs ressurser.

Vi ser etter en leder som etterlever lederkriteriene i politiet, herunder å sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere og skape resultater i samhandling med andre. Videre er det viktig at du som leder identifiserer deg med politiets verdier:

Jeg er modig, jeg er helhetsorientert, jeg viser respekt og jeg er tett på.

Arbeidsoppgaver

HMS- og personalansvar for eget avsnitt
Økonomiansvar for avsnittets budsjett og ressursdisponering
Daglig ledelse og veiledning innen avsnittets fagområder
Forvalte avsnittets overordnede ansvar for PUs asylsaksportefølje, saksforvaltning og asylsaksflyt
Legge til rette for god prioritering og styring innen avsnittets ansvarsområder
Analysere arbeidsprosesser og bidra til å identifisere og implementere effektiviserings- og forbedringstiltak
Samhandle med relevante aktører internt og ekstern innenfor avsnittets ansvarsområder
Bidra til kontinuerlig utvikling av seksjonens- og avdelingens fagområder og arbeidsprosesser.
Utøve daglig sikkerhetsmessig ledelse

Det tas forbehold om at stillingens portefølje kan bli endret som følge av en pågående vurdering av seksjonens organisering.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Relevant høyere utdanning på universitets-/høgskolenivå, fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå. Minimum bachelor-/cand.mag.-nivå. Karakterer kan bli vektlagt.
Erfaring med saksbehandling i offentlig forvaltning
Gode IKT-kunnskaper.
Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk.

Det er også ønskelig med:

Ledererfaring, fortrinnsvis som personalleder, alternativt i stilling som prosjektleder og-/eller fagleder
Lederutdanning
Kjennskap til økonomi- og virksomhetsstyring i politietaten.
Erfaring med eller kjennskap til DUF og UTSYS.
Kjennskap til politietaten

Den som tilsettes må kunne autoriseres for nivå BEGRENSET. Klarering må foreligge før tiltredelse.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke på stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et ev. intervju.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

Har tydelig rolleforståelse og utøver ledelse med integritet og trygghet
Er beslutningsdyktig og står stødig i prioriteringer, også når rammebetingelsene er krevende
Skaper tillit gjennom åpen, tydelig og involverende kommunikasjon
Har høy gjennomføringsevne og evner å omsette føringer og strategiske mål til konkret praksis
Arbeider strukturert og analytisk, og har evne til å bevare oversikt i komplekse porteføljer
Er robust og utviklingsorientert i omstilling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

Stillingen lønnes som avsnittsleder i SKO 1211, fra kr. 785 000 - 900 000,- brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger(www.spk.no (http://www.spk.no))
Gode arbeidsbetingelser, herunder fleksibel arbeidstid, sommertid, og mulighet for trening i arbeidstiden.
Gåavstand til t-bane, buss og Oslo sentrum.

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ).

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Rapporter annonse