Grip muligheten – nå kan DU være med å utvikle en organisasjon med 4500 ansatte!

Sammen skal vi skape en nytenkende, trygg og bærekraftig kommune. Hver dag jobber 4.500 ansatte med å løse Tønsberg kommunes samfunnsoppdrag og leverer tjenester som betyr noe for 58.000 innbyggere. For at de skal lykkes, er de avhengige av gode ledere. For at lederne skal lykkes, er de avhengige av en kompetent og serviceinnstilt HR-avdeling.

Nå søker vi en ny leder til HR utvikling og rådgivning. Dette er én av to avdelinger i kommunalområdet HR. Som leder av avdelingen skal du fylle en rolle som både er strategisk og operativ, og være en pådriver i videre organisasjonsutvikling. Vi er på jakt etter deg som er en nyskapende og fremtidsrettet leder, og som brenner for å spille andre gode.

Stillingen rapporterer til kommunalsjef HR.

Hovedarbeidsoppgaver

Lederstøtte og rådgivning
Strategisk organisasjonsutvikling
Tiltrekke, beholde og utvikle medarbeidere
Lederutvikling
Oppfølging og videreutvikling av kommunens ulike strategier innen HR-feltet
Budsjett og økonomiansvar for eget område
Personalansvar for ti engasjerte og dyktige medarbeidere

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
Erfaring med å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse i offentlig eller privat sektor
Erfaring fra HR
Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
Kunnskap om lov- og avtaleverk
Evne til å jobbe både operativt og strategisk

Personlige egenskaper

Kjenner deg igjen i våre verdier; vi skaper tillit gjennom å være åpne, oppriktige og profesjonelle
Evne til å motivere, involvere og skape gode relasjoner
Endrings- og utviklingsorientert
Gode kommunikasjons-, formidlings- og samhandlingsevner
God organisasjonsforståelse
Nysgjerrig og pådriver for å teste ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
Helhetstenkende, analytisk, strukturert og målrettet og har god gjennomføringsevne
Ser muligheter og potensial i de menneskelige ressursene

Vi kan tilby

Store muligheter til å påvirke hvordan kommunen som helhet skal utvikle seg videre
Et arbeidsmiljø med fokus på nyskaping, bærekraft og tjenesteutvikling
Stor frihet og handlingsrom innenfor eget ansvarsområde
Lønn etter avtale
Offentlig god tjenestepensjon

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse