Vi har fra 01.09.2025 ledig 100 % stilling som driftskoordinator, hvorav 88,67 % er administrativt og 11,33 % er vernepleier/sykepleier i ordinær drift med hver 4. helg.

Arbeidsoppgaver/ansvarsoppgaver:

I turnusdelen av stillingen vil ansvar og oppgaver være som øvrige vernepleiere og sykepleiere:

Utførelse og oppfølging av faglige prosedyrer, observasjon og dokumentasjon.
Informere/veilede pasienter og pårørende.
Bidra til fagutvikling i avdelingen, helse, miljø og sikkerhetsarbeid.
Veiledning av studenter, elever og kollegaer.

I driftsdelen av stillingen vil ansvar og oppgaver være:

Direkte underlagt avdelingsleder, og stedfortreder for avdelingsleder, og får nødvendige fullmakter i forhold til det.
Sørge for forsvarlig bemanning med riktig kompetanse, bestille vikar i Ressursstyring (Notus).
Bistå avdelingsleder med gjennomføring og planlegging av daglig drift, og se til at personalressurser forvaltes innen avdelingens økonomiske rammer og i henhold til Harstad kommunes verdigrunnlag.
Sikre at det er primær- og sekundærkontakter til hver pasient/bruker, veilede og følge opp deres ansvar/oppgaver.
Kontakt med pårørende der det er aktuelt
Være pådriver for at tjenesten drives med kvalitet og at den er faglig forsvarlig i henhold til gjeldende styringsdokumenter.
Bidra til opplæring av ansatte (lokale prosedyrer, internundervisning og legemiddeldelegasjoner).
Sikre at studenter og elever/lærlinger blir godt mottatt og at praksisperiodene blir godt organisert.
Oppfølging av vedtak/e-meldinger samt oppfølging av møter med sykehus og fastleger.

Kvalifikasjoner:

Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier, med relevant praksis og/eller relevant videreutdanning. Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.
Grunnleggende kunnskap om turnus og turnusplanlegging er en fordel.
Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper som vektlegges:

Innovativ og fleksibel - evne å se saker i nye perspektiv og formidle dette til andre.
Pålitelig og positiv - evne å se utfordringer som en mulighet for læring og forbedring.
Kunne jobbe ansvarsbevisst både selvstendig og i samarbeid med andre.
God kommunikasjon og veiledningsevne.

Vi tilbyr:

Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger.
Gode rekrutteringstiltak for nytilsatte sykepleiere og vernepleiere.
Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut for de som har lovfestet rett til barnehageplass.
Harstad kommune satser hardt på startlån da vi ønsker at flest mulig får mulighet til å eie egen bolig i kommunen. Dersom man ikke får lån i privat bank, kan man være aktuell for startlån. Se lenker for mer informasjon: https://www.husbanken.no/person/startlaan/ eller https://www.harstad.kommune.no/startlaan.469087.no.html

Annen informasjon:

For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg må godkjent politiattest fremvises før tilsetting.
For tilsetting i helse- og omsorgssektoren, lærerstillinger eller stillinger som omhandler barneomsorg, skal "Forhåndsundersøkelser tuberkulose og MRSA - spørreskjema for arbeidstakere" leveres.
Harstad kommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse