Om stillingen

Det er ledig fast 20 % stilling som professor II innenfor fagområdet arbeidsmedisin ved Institutt for helse og samfunn, Avdeling for samfunnsmedisin og global helse.

Ekstraervervet er forbeholdt ansatte med hovedstilling ved Arbeidsmedisinsk avdeling ved Sykehuset Telemark HF. Det er et vilkår at stillingsinnehaver fortsetter dette tilsettingsforholdet.

Den som tilsettes i stillingen, forventes å bidra til å bygge opp arbeidsmedisin som fagfelt i avdelingen. Vedkommende forventes også å delta i planlegging, koordinering og gjennomføring av undervisning, samt veilede studenter innenfor de rammene som er satt for stillingen.

Tilsettingen er fast.

For mer informasjon om stillingen, vennligst se stillingsbeskrivelse.

Kvalifikasjonskrav

Lege med erfaring innen arbeidsmedisin
Det kreves doktorgrad eller tilsvarende kvalifikasjoner innen relevant fagområde dokumentert ved vitenskapelig arbeid
Dokumentert pedagogisk basiskompetanse iht. UiOs retningslinjer.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Søkere som ikke kan dokumentere norskferdigheter på B2 nivå (eller annet skandinavisk språk) må kunne dokumentere dette innen tre år etter tiltredelse.
Søkere må kvalifisere for stilling som professor i henhold til Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse ved de medisinske fakultetene i Norge

UiO har utarbeidet en matrise for vurdering av kvalifikasjoner, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle områder i kompetanseprofilen. Vi oppfordrer deg til å sette deg inn i denne matrisen og benytte deg av denne når du søker på stillingen.

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner
Gode formidlingsevner
Personlig egnethet

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper.

Vi tilbyr

Lønn i stilling som professor (stillingskode 1013) fra kr 890 000 til kr 1 100 000, avhengig av kompetanse og erfaring
Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
Gode velferdsordninger
Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

Søknadsbrev (motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning)
CV (utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
Fullstendig publikasjonsliste
Vitnemål og attester
Oversikt over og kort redegjørelse for de arbeider som særlig skal gjøres til gjenstand for kvalitativ bedømmelse, samt kopier av disse arbeidene (inntil 5 relevante publikasjoner).
Kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, tittel, e-post og telefonnummer).

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

I rangeringen av kompetente søkere vurderes vil vi trekke inn hele bredden av kvalifikasjoner. I den endelige vurderingen og innstilling vil det bli lagt vekt på kvalifikasjoner relatert til stillingsbeskrivelse, sakkyndig komités vurdering, vurdering av personlig egnethet for stillingen (basert på intervjuer og innhentede referanser), pedagogiske og faglige formidlingskvalifikasjoner, planer for forskning og ambisjoner for egen undervisningsaktivitet.

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd.

Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO, Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO og Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse