Om stillingen

Som følge av at en av våre kollegaer går av med pensjon, søker stab HR/HMS i Politiets utlendingsenhet (PU) en ny kollega i fast stilling som seniorrådgiver.

Stab HR/HMS er direkte underlagt sjef PU. Staben er en av fire, i tillegg til fire avdelinger, og består for tiden av ni medarbeidere herunder HMS-leder og en arbeidsrettsjurist. Staben ledes av HR-direktør.

Stab HR/HMS har ansvar for utviklingsprosesser innen strategisk HR hvor rekruttering, HMS, arbeidsrett, personal- og lønnspolitikk står sentralt. Videre ivaretar staben løpende personalforvaltning, herunder forvalter tilhørende lov- og avtaleverk. Staben har også ansvar for lederstøtte, samt opplæring og veiledning av PUs ledere.

Den som tilsettes er tiltenkt å ha et særskilt ansvar for kompetanse- og lederutvikling i PU. Du må derfor ha interesse og evne til å se sette deg inn i PU som organisasjon, og vurdere løsninger innenfor kompetanse- og lederutvikling tilpasset PUs behov, i tett samarbeid med øvrige ansatte på staben og andre samarbeidspartnere i PU.

Er dette stillingen for deg?

Vi ber deg om å vedlegge vitnemål og attester til din søknad. Søknader uten dette vil ikke vurderes.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har erfaring fra strategisk kompetansestyring- og utvikling, og som vil bidra til at PU har nødvendig kompetanse for å lykkes med våre mål, både nå og fremtiden, iht. PUs strategi. For å lykkes må du være faglig engasjert og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar for arbeidet med kompetansestyring og -utvikling i PU
Planlegge, utvikle og gjennomføre lederutvikling for ulike ledernivå
Rådgivning og fasilitering av prosesser for ledergrupper
Generell saksbehandling innenfor HR-faget avhengig av kompetanse og behov

Stillingen vil bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Høyere utdanning innenfor HR, organisasjonsrettede fagområder eller jus – fortrinnsvis på masternivå, minst på bachelornivå. Karakterer vil bli vektlagt.
Minst 5 års relevant erfaring med arbeidsoppgavene. Du må kunne vise til dokumenterbare resultater.
God digital kompetanse
Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, herunder evne til å fremstille kompleks informasjon på en lettfattelig måte. Du må påregne å bli prøvet i dette i løpet av ansettelsesprosessen.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på konfidensielt (K). Sikkerhetsklarering må foreligge før tiltredelse.

Det er også ønskelig med:

Erfaring fra offentlig/statlig virksomhet
Erfaring med prosjekt- og prosessledelse
Ledererfaring
Erfaring med bemanningsplanlegging

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

Serviceinnstilt med gode veilednings-, kommunikasjons- og samarbeidsevner
Løsningsorientert, strukturert, ansvarsbevisst, nøyaktig og effektiv
Evne til å skape resultater både gjennom selvstendig arbeid og team
Høy faglig integritet, god arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 680.000 – 780.000 brutto per år.
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)
Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse