Hvordan skriver du en skikkelig bra stillingsannonse?

Nyhet! Enklere og mer lettlest annonse med “strukturert annonse”

Når du lager en annonse på arbeidsplassen.no, kan du nå velge mellom «strukturert annonse» og «ikke strukturert annonse». Med «strukturert annonse» får du forhåndsdefinerte avsnitt, basert på hva jobbsøker synes er viktigst å vite.

I tillegg får du tips om hvordan du når ut til jobbsøkerne på en fengende og målrettet måte. Ønsker du å opprette annonsen din som før, velger du formatet «ikke strukturert annonse». Informasjonen du legger inn, lagres underveis og du kan enkelt veksle mellom de to formatene.

Fang interessen og gjør annonsen lett å lese

Mange leser stillingsannonser fra mobilen. Kanskje sitter de på bussen og scroller raskt gjennom dagens nye stillinger. Tenk på det når du lager stillingsannonsen.

• Førsteinntrykket er viktig.

• Jobb med overskriften, den skal vekke interesse. Du kan bruke kunstig intelligens (KI) for å få forslag til gode overskrifter: https://arbeidsplassen.nav.no/enklere-a-skrive-gode-kvalifikasjoner

• Kom raskt til poenget.

• Standardfraser og klisjeer kan virke gammeldags.

• Bruk aktive setninger. Hvis teksten fungerer muntlig, er det et godt tegn.

• Unngå lange avsnitt.

• Ikke vær redd for å sette punktum. Korte setninger er bra.

• Løs opp teksten med kulepunkter hvis det passer.

Vis at dere er en attraktiv arbeidsplass

De beste kandidatene velger deg fordi de blir motivert og kan identifisere seg med bedriftens verdier og policy.

• Tenk på hva du står for og vis hvordan du skiller deg ut.

• Er det gode utviklingsmuligheter i bedriften? Fortell om det.

• Det er ikke nødvendig å skrive mye om bedriften. Oppgi lenke til bedriftens nettside, her kan interesserte lese seg opp.

Tenk over hvilke ord du bruker

Det er kanskje ikke noe du tenker så mye over, men ordene i annonsen din kan være avgjørende for hvem som søker på jobben.

Bruker du maskuline ord slik som «solid utdannelse», «strategisk» og «handlekraftig»? Eller feminine ord slik som «relasjonsorientert», «dialogorientert» og «gode kommunikasjonsevner»?

Du bør ha et bevisst forhold til de ordene du bruker når du skriver stillingsannonser, ellers kan du faktisk risikere å ikke finne den beste kandidaten til jobben.

Tilpass kravene dine

Er du i en posisjon der du kan ønske deg søkere som både har høy kompetanse og mye erfaring? Eller bør du formulere deg slik at interesserte som ikke innfrir alle krav forstår at de kan være interessante?

Er det viktigst å legge vekt på kravene i stillingsbeskrivelsen, eller å fremheve mulighetene som kan by seg for rett person? Du kan styre responsen gjennom ordene du velger og hva du legger vekt på.

Krever jobben mye reising, eller har spesielle arbeidstider, så husk å oppgi det.