Når dere ikke gir tilbakemelding – slik oppleves det for unge jobbsøkere
Mange unge legger mye tid, motivasjon og håp i en jobbsøknad. Når de ikke får svar, oppleves det som å bli "ghostet" – en total stillhet som skaper usikkerhet og gjør det vanskelig å forstå hva som egentlig skjer i prosessen. For en førstegangssøker kan dette gå ut over selvtilliten og opplevelsen av arbeidslivet som helhet.
Ofte handler manglende tilbakemelding om tidspress eller travle perioder – men for jobbsøkeren er det forskjellen mellom å føle seg sett eller ignorert.
Hvorfor er tilbakemeldinger viktige?
- Det viser respekt for tiden jobbsøkeren har brukt.
- Det bygger et positivt inntrykk av virksomheten deres.
- Det gjør det mer sannsynlig at søkere prøver igjen – også når de får avslag.
- God kommunikasjon gir dere et fortrinn i konkurransen om unge talenter.
Hva kan dere gjøre enkelt og effektivt?
- Send et autosvar når søknaden er mottatt.
- Informer om tidslinjen: Når kan søkeren forvente svar?
- Gi et kort avslag – selv én setning er bedre enn stillhet.
- Hold jobbsøkere oppdatert hvis prosessen tar lengre tid enn planlagt.
- Husk at god kandidatbehandling er employer branding – hver eneste søker er en ambassadør.
God oppfølging trenger ikke ta mye tid, men den betyr enormt mye for den som søker sin første (eller neste) jobb.
