🚗 Har du lyst til å jobbe med noen av bilbransjens mest spennende merker?

📍 Vi er inne i en spennende fase med fokus på forbedring og utvikling, både faglig og organisatorisk. Nå styrker vi teamet med nye kollegaer som vil være med å forme veien videre.

Vi er på utkikk etter Personlig Service Tekniker og feilsøker til fast stilling i vårt merkevareverksted for Volvo og Polestar.

Er du klar for å utvikle deg i et verkstedmiljø som satser på både mennesker og teknologi? Hos oss får du ikke bare en jobb -- du får muligheten til å være med og utvikle et sterkt fagmiljø, preget av samarbeid, kvalitet og utvikling.

🤝 Dette tilbyr vi deg:

• God opplæring med egen fadder -- vi sørger for at du får en trygg og god start.
• Muligheter for faglig videreutvikling gjennom kurs hos Volvo, både fysiske og i digital læringsportal.
• Bonusmed månedlig utbetaling ved oppnåelse
• Ansattepris på deler og arbeid utført på verksted
• Ukentlig hobbykveld på verkstedet
• Konkurransedyktig lønnog overtidsbetaling i henhold til Biloverenskomsten.
• Gode forsikringsløsninger som gir trygghet i hverdagen. Du er sikret ved sykdom, ulykker og dødsfall, og det finnes mulighet for å ta med deg forsikringen videre.
• Moderne verkstedlokaler og utstyr som får jobben gjort.
• 5 uker ferie hvert år.

Vi er på utkikk etter noen som har førerkort klasse B og gjerne også har relevant erfaringfra verksted eller lignende arbeid.

Fagbrev innen lette kjøretøy vil være et stort pluss.

Kort eller lang erfaring er ikke viktig -- det som teller for oss er kvaliteten i arbeidet du gjør, og at det er viktig for deg at kunden skal få den beste opplevelsen.

Du liker å samarbeide med andre og deler gledelig av både kunnskap og tid til kolleger som trenger det.

Du vil ha ekstra gode forutsetninger for å lykkes hos oss om du har interesse for service og vedlikehold, er komfortabel med å jobbe med kundetilfredshet og er opptatt av å legge kvalitet i arbeidet du gjør.

Send oss CV og noen korte linjer (maks 200 ord) om hvorfor du er interessert i stillingen. Vi ber om dette for å kunne vurdere søkere mest mulig rettferdig og kompetansebasert og for å redusere ubevisste skjevheter i vurderingen.

Vi er derfor mest opptatt av hva som motiverer deg og hvorfor du tror dette kan være en god match -- ikke hvor godt du skriver. Vi ønsker å bli bedre kjent med deg som person i intervjuet.