Frostatingprosjektet - formidlingssenter for lov og rett på Tinghaugen i Frosta

Frosta kommune etablerte Frostatingsprosjektet i 2022 for å løfte frem Frosta sin historiske posisjon i Norges historie.

Frostatingsprosjektet jobber langs tre akser:

• Posisjonering av Frostatinget og Magnus Lagabøtes Landslov til Nasjonaljubileet i 2030
• Planlegging og gjennomføring av Lagabøtejubileet Frosta 2024 (gjennomført)
• Legge grunnlag for etablering av et formidlingssenter – Frostatingssenter – på Tinghaugen i Frosta

Det er skissert at senteret skal ha en museumsdel, en samtidsdel og en framtidsdel. Senteret skal belyse de samme tema og verdier i alle de tre tidsdimensjonene:

Lov og rett – Maktfordeling - Demokrati

Det er gjennomført en mulighetsstudie for hvordan et Frostatingsenter fysisk kan se ut. Formålet med mulighetsstudien var å få to ulike perspektiver på hvordan det kan utformes. Studien så på muligheter for å bruke historiske landskapselement på Frosta inn i formidlingsarenaen, konkretiserte muligheter for formidlingssenter og utstillinger i tilknytning til Tinghaugen og dannet et grunnlag for et forprosjekt hvor flere gode ideer sys sammen til ett hovedprosjekt. Arbeidet ble ferdigstilt juni 2024. Kommunen er ikke bundet av forslagene i mulighetsstudien.

Arbeidet med å få etablert et formidlingssenter skal nå tas ett steg videre. Kommunen etablerer et halvårlig prosjekt for dette. Frosta kommune har mottatt samfunnsutbytte fra Sparebank 1 til prosjektet.

Prosjektets mål er å detaljere innholdet i formidlingssenteret. Basert på dette skal prosjektleder komme fram til en skisse og et forslag om hva som bør utvikles og realiseres i fysiske installasjoner og bygg. Det skal settes en ambisiøs, men realistisk framdriftsplan, hvor man også kartlegger og utreder muligheten for trinnvis formidling og utbygging i tråd med hva som bør være ambisjonsnivået i prosjektet. Det er et mål at vi har noe ferdig til Nasjonaljubileet. Som en del av prosjektet skal det også kartlegges og etableres avtaler om finansiering av et formidlingssenter. Det skal ses på organisasjonsform for formidlingssenteret (det er på tidligere stadier foreslått at det skal opprettes en stiftelse) og evt. utarbeides stiftelsesdokumenter for valgt organisasjonsform. Prosjektleder må ha et tett samarbeid med kulturminnemyndigheten.

Ved prosjektets avslutning i juni 2026 skal det leves en sak til behandling i kommunestyret, som foreslår konkrete tiltak videre, inkludert finansieringsplan.

Kommune og frivilligheten vil arbeide sammen med prosjektledelsen i prosjektfasen.

For å hjelpe oss med å ta dette prosjektet ett steg nærmere realisering søker vi etter 1-2 prosjektledere, tidsbegrenset til 6 måneder.

• Du må evne å arbeide selvstendig og ta initiativ, være strukturert og målrettet med god gjennomføringsevne.
• Du må ha god strategisk erfaring, og erfaring og kunnskap innen næringsutvikling og folkehelse. I tillegg har du god kunnskap om mulige finansieringskilder og et bredt kontaktnett i regionen, både innen privat og offentlig virksomhet.
• Du må kommunisere og samarbeide godt med andre og være en god formidler.
• Norsk er hovedspråket ved formidling.  
• Du må dokumenterte resultater fra annen relevant virksomhet.
• Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Prosjektleder rapporterer i det daglige til kommunedirektøren.

Prosjektet er i utgangspunktet et 6 måneders engasjement. Det vil kunne være mulig med forlengelse, men dette avhenger av finansiering og behov. Stillingsstørrelse vil være mellom 50-100%, avhengig av tilgjengelig kompetanse og om det tilsettes en eller to prosjektledere.

 Vi tilbyr:

• Du får gode forsikringsordninger gjennom KLP.  Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlige tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlige tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. 
• Tilsetting og lønn etter gjeldene lovverk og Hovedtariffavtale.
• Et godt etablert partssamarbeid.
• Gratis ansatte parkering.

Annet 

• Det må påberegnes noe reisevirksomhet 
• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile bygdas befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på en offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.