Vil du utvikle og drive rekrutteringsprosesser som gjør en reell forskjell?

Motiveres du av å være en strategisk og operativ rådgiver for våre ledere? Da er rollen som rekrutteringsansvarlig en unik mulighet til å kombinere din faglige tyngde i et av landets fremste kompetansemiljøer.

Sentralbankens evne til å levere på samfunnsoppdraget starter med menneskene som jobber her. Som rekrutteringsansvarlig får du en nøkkelrolle i å sikre at vi tiltrekker, vurderer og ansetter riktig kompetanse.

Du bidrar til å skape gode kandidatopplevelser gjennom tydelige, inkluderende og forutsigbare prosesser. Samtidig får du ansvaret for å utvikle og styrke Norges Banks employer brand ved å gjennomføre aktiviteter som gjør banken synlig, attraktiv og troverdig i arbeidsmarkedet. Du blir en viktig sparringspartner for ledere og en ambassadør for vår kultur og våre verdier både internt og eksternt.

Du blir en del av en dyktig og engasjert HR-enhet og vil samarbeide tett med resten av HR funksjonene, kommunikasjon og våre fagmiljøer for å sikre at vi rekrutterer riktig kompetanse for fremtiden.

Dine ansvarsområder

• Være en betrodd rådgiver og samarbeide tett med ledere på tvers av virksomheten.
• Lede og videreutvikle profesjonelle rekrutteringsprosesser med fokus på kvalitet, inkludering og kandidatopplevelse.
• Sikre høy metodisk kvalitet i alle ledd gjennom bruk av riktige seleksjonsmetoder.
• Iverksette målrettede tiltak innen employer branding for å styrke sentralbankens posisjon i relevant kandidatmarked. Delta selv på aktiviteter som bedrifts- og skolebesøk.
• Analysere arbeidsmarkedstrender og kandidatdata for å foreslå nye metoder, verktøy og kanaler.
• Bidra i HR-prosjekter knyttet til talentutvikling og kontinuerlig forbedring av våre prosesser.
• Oppfølging av eksterne leverandører, og budsjett- og rapporteringsansvar.
• Håndtere nødvendig administrasjon gjennom hele prosessen.

Hvorfor velge oss?

• Bidra til at sentralbanken løser sitt unike samfunnsoppdrag gjennom menneskene vi ansetter.
• Gode muligheter for faglig utvikling og deltakelse i strategiske HR-prosjekter.
• Arbeidshverdagen finner sted i moderne lokaler i historiske omgivelser midt i Oslo sentrum.
• En trygg arbeidsplass i et arbeidsmiljø med rom for ulike stemmer og perspektiv.
• Mulighet for hjemmekontor, fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden i egne treningsfasiliteter.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er en trygg rekrutteringsfaglig ekspert med høy gjennomføringsevne og trives med å drive prosesser fremover. Du har et sterkt engasjement for gode kandidatopplevelser og hvordan vi fremstår som arbeidsgiver. Du trives i rollen som rådgiver og evner å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du jobber strukturert med evne til langsiktig planlegging, samtidig som du er initiativrik og selvstendig i din oppgaveutførelse. Du er relasjonssterk og tenker helhetlig om HRs leveranser. Din rolleforståelse er god, og du har en naturlig interesse for bankens komplekse samfunnsoppdrag.

Kvalifikasjoner

• Minimum 5 års relevant erfaring med rekruttering. Vi ser spesielt etter deg som har erfaring fra både konsulentbransjen (byrå) og in-house rekruttering, gjerne fra kompetansetunge miljøer.
• Erfaring med employer branding er en fordel.
• Relevant høyere utdanning.
• Solid rekrutteringsfaglig kompetanse og trygg som faglig rådgiver.
• Sterk formidlingsevne på norsk og engelsk.
• Sertifisering i anerkjente testverktøy er en fordel.
• Erfaring med prosjektledelse og forankring med ulike interessenter.

Du blir innplassert i stillingsgruppen rådgiver eller seniorrådgiver avhengig av antall års relevant arbeidserfaring.

Spesielle krav

For stillingen kreves tilfredsstillende vandel, ordnet privatøkonomi og sikkerhetsgodkjenning etter Norges Banks regelverk. Politiattest kreves fremlagt. Utdannelse og arbeidserfaring vil bli verifisert.

Norges Bank skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.