Per Persavei Miljøterapeutisk avdeling (2023/2518)

Miljøterapeutisk avdeling er en fagavdeling innen kommunens helse og sosialtjenester. Avdelingen yter tjenester hjemlet i Sosialtjenesteloven som bidrar til at innbyggere med funksjonshemming og deres familier får mulighet til deltakelse i lokalsamfunnet. Vi har organisert fagavdelingen i tre seksjoner; seksjon for boligtjenester, seksjon for hjemmeboende og seksjon dag- og arbeidstilbud, også kalt Rana Arbeidssenter

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Faglig ansvar, inkl. primærkontaktansvar
• Praktisk bistand, veiledning og motivasjonsarbeid ift. tjenestemottakerne
• Veiledning og faglig opplæring av kollegaer
• Kartlegge behov, utarbeide mål og tiltaksplaner
• Lede og delta i ansvarsgrupper og samarbeidsmøter
• Samarbeid med pårørende, kollegaer og andre berørte parter
• Medikamenthåndtering
• Oppfølging rundt behovskartlegging, anskaffelse og opplæring rundt hjelpemidler

• God kommunikasjon, observasjonskompetanse og rapportering

Kvalifikasjonskrav:
• Offentlig godkjent autorisasjon som vernepleier eller sykepleier
• Beherske norsk både skriftlig og muntlig godt nok til å utøve forsvarlige helsetjenester
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Personlig egnethet vektlegges

Dersom vi ikke får kvalifisert søker, kan andre med pedagogisk eller sosialfaglig høyskoleutdanning vurderes. Studenter kan også søke. De vil da ansettes i midlertidig stilling. Stillingen omgjøres til fast stilling, når dokumentasjon på oppfylte utdanningskrav foreligger.

Ønskede egenskaper/kvalifikasjoner:
• Førerkort klasse B
• Arbeidserfaring med utviklingshemmede mennesker og mennesker med psykiske lidelser vektlegges.
• Erfaring med bruk av data som arbeidsverktøy. Kjennskap til programmet Profil er en fordel.

• En jobb hvor du blir kjent med ungdommer med ulike behov for bistand, opplæring og helsehjelp
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Elisabeth Mjelle tlf.: 75 14 64 77 / 95 55 75 93 eller epost: elisabeth.mjelle@rana.kommnue.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.