Vil du gjøre organisasjoner bedre å jobbe i -- og bringe struktur til komplekse prosesser?

Er du den som får energi av å omgjøre innsikt til handling, holde flere prosjekter i luften -- og samtidig sikre at alle lander trygt? Da vil vi gjerne høre fra deg. Som vår nye prosjektleder blir du bindeleddet mellom HR og verktøyene som hjelper dem å ta kunnskapsbaserte beslutninger. Du får eierskap til egne kunder fra første dag, leder et dedikert analyseteam av juniorkonsulenter og spiller en nøkkelrolle i videreutviklingen av løsningen vår. Hos oss betyr «autonomi» reell innflytelse: ser du et forbedringspotensial, forventer vi at du tar stafettpinnen og løper med den.

Vi lover et faglig sterkt, men uformelt miljø der professor- og masterkompetanse møter startup-tempo. Du vil jobbe tett med ledende eksperter innen organisasjonspsykologi, få rom til å teste ut nye ideer og på sikt vokse inn i en produkteier-rolle -- hvis det trigger deg.

Hos oss blir du en nøkkelspiller i et lite, dynamisk team på sju personer -- med direkte innflytelse både på selskapets videre retning og på hverdagen til tusenvis av medarbeidere gjennom smartere, datadrevet HR-praksis.

ㅤㅤ

Hva du skal gjøre -- de første 12 månedene Innholdet i stillingen vil i noe grad tilpasses den rette kandidaten, men i løpet av det første året vil du spille en nøkkelrolle i å drive våre kundeprosjekter og bidra til vår vekststrategi.

Lede kundeprosjekter for medarbeiderundersøkelser med Communiq, fra behovskartlegging til rapportering.

Være førstelinje mot HR -- svare på spørsmål, være en faglig sparringspartner og sikre fremdrift.

Organisere et internt team med våre juniorkonsulenter for HR-analyser og rapporter -- styre arbeidsflyt, delegering og oppfølging.

Ha kontroll på fakturering, kontrakter og fornyelser -- du vil bli vår go-to på formaliteter i et kundeforhold.

Støtte salg i møter og tilbuds-prosesser som sparringpartner.

På sikt: omsette kundeinnsikt til vårt eget utviklerteam for å videreutvikle og forbedre verktøyet vårt.

ㅤㅤ

Hvem vi tror du er

• Har erfaring fra prosjekt/-ledelse og trives med å eie prosessen fra behovskartlegging til ferdig leveranse.

• Har genuin interesse for HR-prosesser, arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende, og forstår betydningen av å omsette forskning til praksis.

• Liker å jobbe strukturert: milepælsplaner, Excel-ark, og klare ansvars- og tidslinjer er ditt naturlige habitat.

• Bygger relasjoner lett med andre, og er komfortabel med både salg og dypdykk i data.

• Har høy lærings- og forbedrings driv -- ser du et mulighets rom, tar du eierskap og ordner med en løsning.

Men -- mye av fagkunnskapen vil komme naturlig av å omgås fagmiljøet hos oss. Det er derfor ikke et absolutt krav om faglig tyngde i denne rollen - en sterk interesse kan kompensere for formell utdanning!

ㅤㅤ

Kvalifikasjoner Formell utdanning:

MA eller BA (med klar relevant erfaring) i én av følgende:

• Arbeids-/organisasjonspsykologi

• HR-ledelse / Strategisk HR

• Industriell økonomi / Business Administration med HR-/prosjektledelsesfokus

Erfaring:

• 1-5 års praktisk prosjektledelse mot eksterne kunder.

• Erfaring fra HR-konsulent-, analyse-, SaaS- eller byråmiljø er en fordel.

Språkkrav:

Stillingen krever at du behersker norsk godt både skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

• Rolle med stor autonomi og reell innflytelse på produkt og retning.

• Fine lokaler midt i Bogstadveien

Et hyggelig og lite, faglig sterkt miljø som kombinerer akademisk tyngde og startup-tempo.

God mulighet til å forme egen rolle og vokse i bedriften.

Fleksibel arbeidshverdag og konkurransedyktig lønn.

ㅤㅤ

Klar for å påvirke hverdagen til tusenvis av ansatte?
Send CV + kort søknad snarest. Vi vurderer søknader fortløpende.

Vi inviterer alle relevante søkere til å gjennomføre to tester med vårt eget testverktøy Ebber -- en personlighetstest og en evnetest.