Avdelingsleder mottak/tiltak/MST-CAN

Søker du nye utfordringer som leder?
Vi søker ny avdelingsleder for avdeling mottak og tiltak. Avdeling mottak og tiltak består i dag av 22 årsverk, og vil fra høsten 2025 starte med å implementere et eget MST- Can team.

Barneverntjenesten i Fredrikstad er en av de 10 største barneverntjenestene i Norge.
Tjenesten er delt i 4 fagavdelinger, i tillegg til avdeling fag- og utvikling og merkantil.
Fagavdelingene består i dag av avdelingene mottak / tiltak-, barn-, ungdom- med eget
ettervernsteam og en omsorgsavdeling. Samt en egen avdeling med enslige mindreårige
knyttet til tjenesten.

Sammen med virksomhetsleder utgjør avdelingslederne tjenestens ledergruppe.

Hva vi ser etter

En engasjert, strukturert og samlende leder som motiverer, ser fleksible løsninger samt har god forståelse for krevende arbeidsoppgaver.

Noen som innfrir kommunens verdier som er:

M- Modig

Og som sammen med resten av lederteamet og ansatte på avdelingen vil løfte barnevernet og Fredrikstad kommune.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav for stillingen:
- Må ha relevant erfaring fra 1.linje barnevern
- Må ha relevant lederutdanning og / eller ledererfaring fra fagfeltet
- God muntlig og skriftlig framstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner:
- God kunnskap og forståelse for tverrfaglig samarbeid
- Veiledningskompetanse
- Master eller annen videreutdanning innen relevant fagområde

Personlige egenskaper

• Utviklingsorientert og evner å være pådriver i arbeidet med å utvikle fag og kvalitet i tjenesten.
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig og i team.
• Har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo.
• God gjennomføringsevne
• Godt humør, positiv og initiativrik

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En tjeneste som ønsker å være fremtidsrettet
• Eget lederutviklingsprogram
• God pensjonsordning
• Bedriftshelsetjeneste
• Spennende og utviklende fagmiljø

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politiattest: Ansettelser forutsetter fremlegging av godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder.  

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: