Seniorrådgiver - Personalpolitikk og arbeidsgiveransvar i Bane NOR

Om stillingen  
 
Bane NOR er i kontinuerlig utvikling – både organisatorisk og i hvordan vi løser vårt samfunnsoppdrag. Med over 5000 medarbeidere fra hele landet har vi et bredt og komplekst arbeidsgiveransvar.
 
Lønn og betingelser er en fagavdeling som sammen med andre avdelinger utgjør Konsernleveranser og leverer fagekspertise og rådgivning til hele konsernet. Vi er 8 dedikerte ansatte i avdelingen som samarbeider godt. Vi preges av respekt for hverandre, stor takhøyde og mye latter og humor.
Nå søker vi en seniorrådgiver som er god på den praktiske siden av arbeidsgiverpolitikken: dialog, veiledning, fortolkning og evnen til å håndtere problemstillinger som sjelden har ett riktig svar. Rollen passer særlig godt for deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, politikk og organisasjon – Du er en gjennomfører, og liker å omsette regelverk til gode, anvendbare løsninger.

 
I denne rollen blir du en sentral sparringspartner for ledere og HR i hele konsernet. Du er med å sørge for at arbeidsgiverpolitikken etterleves i praksis, og gjennomfører opplæring og dialogmøter om lov- og avtaleverk på ulike arenaer. Du gir lønnspolitisk og tariffmessig rådgivning, og bistår i vurderinger der regelverket må tolkes i lys av situasjonen. Samtidig hjelper du linjeledere med å jobbe målrettet i å etterleve tariffregulerte forhold og deltar aktivt i prosesser knyttet til partssamarbeidet. 
Rollen innebærer også å følge opp og analysere avvik fra bestemmelser, foreslå realistiske tiltak i samarbeid med linjen, samt håndtere saksbehandling innen arbeidsgiverpolitikk og lønnspolitiske spørsmål.

 
Vi søker en kandidat med solid erfaring fra komplekse organisasjoner, der dialog, forhandlinger og relasjonsarbeid står sentralt. Du har helst mastergrad, men relevant erfaring kan kompensere. Det er viktig med dokumentert erfaring innen arbeidsgiver-, eller personalpolitikk, tariffområder eller tilsvarende, samt god kjennskap til arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og relevante tariffavtaler.
 
Du må kunne omsette regelverk til praktiske løsninger i samarbeid med ledere og ansatte, og håndtere situasjoner uten klare fasitsvar. Erfaring fra partssamarbeid, forhandlinger eller rådgivning i politisk styrte eller store virksomheter er en fordel. Rollen krever gode skriftlige og muntlige formuleringsevner. Kjennskap til personal- og tidføringssystemer som Unit4/Agresso og Visma GAT er nyttig, men ikke avgjørende.
 
Personlige egenskaper:
 

• Du har lett for å bygge tillit og er trygg i møte med komplekse problemstillinger
• Du klarer å forklare prinsipielle standpunkt på en forståelig og praktisk måte
• Du er analytisk, men også løsningsorientert og pragmatisk
• Du er initiativrik og liker å finne løsninger på problemer, vel så mye som å beskrive dem

 
Hos Bane NOR får du en trygg og viktig rolle i en virksomhet med stort samfunnsansvar. Vi tilbyr:
 

• Fleksitidsordning med sommer- og vintertid
• Mulighet for å jobbe noe hjemmefra etter avtale
• Moderne kontorlokaler ved Oslo S, med treningsrom, sykkelparkering og subsidiert kantine
• Et sterkt HR-fagmiljø med engasjerte og erfarne kollegaer
• Gode utviklingsmuligheter
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjonsordninger og personalbilletter på tog

 
Bane NOR er en moderne virksomhet i utvikling, med et bredt spekter av fagfelt og mange muligheter for faglig vekst. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss kollegaer med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Det er viktig for oss at våre medarbeidere identifiserer seg med våre verdier som er åpen, ansvarlig og lagspiller. 
 
Bane NOR samarbeid med Semac for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg, og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon.