Business Performance Manager -- ny nøkkelrolle for lønnsomhets- og likviditetsstyring i et vekstdrevet industriselskap

HTS Dynamics går inn i en periode med sterk vekst og økt kompleksitet. For å lykkes styrker vi nå vår økonomiske og operasjonelle styring og etablerer rollen Business Performance Manager.

Dette er en rolle for deg som enten har erfaring fra revisjon- eller konsulentvirksomhet med arbeid mot industribedrifter, eller som har bakgrunn fra en direkte business performance-rolle i industrien, og som ønsker reelt eierskap, operativ gjennomføring og målbare resultater i linjen.

Du får ansvar for å frigjøre kapital og forbedre lønnsomhet gjennom konkrete tiltak innen arbeidskapital, kostnadsstruktur og operasjonell effektivitet. Rollen kombinerer analytisk tyngde med hands-on gjennomføring, og har et tydelig mandat til å drive forbedringer i skjæringspunktet mellom finans og drift.

Business Performance Manager rapporterer direkte til CEO og er bygget som en utviklingsrolle, med betydelig mulighet for økt ansvar og videre karriereutvikling i takt med selskapets vekst.

Ansvarsområder

Arbeidskapital og kontantstrøm:
Eie og drive konkrete forbedringstiltak for å redusere kapitalbinding i varelager, kundefordringer og leverandørgjeld, i tett samarbeid med drift, innkjøp og salg.

Kostnads- og forbedringsarbeid:
Identifisere og gjennomføre tiltak for å forbedre kostnadsstruktur og operasjonell effektivitet, basert på analyse av kostnadsdrivere i virksomheten.

Kalkyler, verktøy og prising:
Videreutvikle og ta eierskap til kalkylemodeller, beslutningsverktøy og prisingsmodeller som brukes aktivt i den løpende driften.

Produksjons- og prestasjonsoppfølging:
Analysere produksjons- og prestasjonsdata og omsette innsikt til konkrete forbedringer i samarbeid med produksjonsledelse.

Lønnsomhetsstyring:
Eie analyser og tiltak knyttet til lønnsomhet på prosjekt-, kunde- og produktnivå, med tydelig fokus på marginforbedring.

Investeringsbeslutninger:
Utarbeide og kvalitetssikre business case og investeringskalkyler, samt følge opp realisering av forventede effekter etter beslutning.

Budsjett, prognoser og oppfølging:
Bidra aktivt i budsjett- og prognosearbeid med hovedvekt på kontantstrøm, kapitalbinding og gjennomføring av forbedringstiltak.

Kvalifikasjoner

• Siviløkonom / mastergrad innen økonomi/finans eller industriell økonomi.

• 2--5 års relevant erfaring enten fra konsulent- eller revisjonsbransjen med arbeid mot industrivirksomheter, eller fra en direkte business performance-rolle i industrien.

• God forståelse for produksjonsøkonomi og kostnadsstrukturer i industrivirksomheter. Erfaring med optimalisering av arbeidskapital og kapitalbinding i lager er særlig relevant.

• Sterke ferdigheter i Excel/BI-verktøy og erfaring med ERP-/produksjonssystemer (vi bruker SAP Business One)

• Interesse for bruk av KI-verktøy i analyse- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

• Høy drivkraft; Initiativrik og selvstendig med høy gjennomføringsevne. Vi trenger en «do’er» som drives av å ta ansvar, skape resultater og bygge opp en ny rolle.

• Lagspiller; Sterke samarbeidsevner og gode sosiale egenskaper. Du er tillitsskapende og sterk på å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen.

• Analytisk og nysgjerrig; Trives med komplekse problemstillinger og datadrevne beslutninger.

• Business-mindset; God kommersiell teft og evne til å tenke verdiskapning i alle ledd.

• Ambisiøs; motiveres av utvikling og økt ansvar over tid.

Vi tilbyr

• Å være med på et unikt industrieventyr i et svært fremoverlent og høyteknologisk industriselskap i sterk vekst.

• En sentral rolle tett på CEO, CFO og ledergruppen med stor påvirkning på selskapets utvikling.

• Et tydelig karriereløp, med mulighet for utvikling mot Head of / Director-nivå

• Konkurransedyktige betingelser med stor fleksibilitet og høy grad av autonomi og tillit -- vi tror de beste resultatene skapes uten detaljstyring

• Å bli en del av HTS Dynamics teamet, med et sterkt arbeidsmiljø og flotte kollegaer. Vi er et av få industriselskaper i Norge med Great Place to Work sertifisering, og legger stor vekt på å ha en tillitsbasert og inkluderende kultur på arbeidsplassen. I 2025 ble vi kåret til Norges 15. beste arbeidsplass!

• En solid, familieeid arbeidsgiver med langsiktig perspektiv