Pleiemedarbeider

Stjerneboligen er en boenhet i tjenesten for utviklingshemmede (TFU). Den som tilsettes vil bli ansatt i Senja kommune med arbeidssted Stjerneboligen, og har avdelingsleder som nærmeste overordnede. TFU er et virksomhetsområde i sektor Helse- og omsorg.

Boenheten har 8 leiligheter og er lokalisert på Silsand. Vi har ca. 30 årsverk og gir hjemmetjenester i form av praktisk bistand og opplæring og hjemmesykepleie til mennesker med utviklingshemming.

Turnusen består av langvakter på 12.5 t. Arbeid per tiden hver 4. helg.

Planlegges å gjennomføre intervju i uke 45. Ved internt opprykk, kan det bli endring i stillingsstørrelse.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet og faglig miljøarbeid opp mot tjenestemottaker.
• Praktisk tilrettelegging for tjenestemottaker.
• Administrere medisiner etter delegasjon og kompetanse.
• Følge etablerte rutiner og prosedyrer.
• Samarbeid med andre relevante instanser.
• Utføre elektronisk rapportering og dokumentasjon i pasientjournal.
• Inkludere og ivareta pårørende.

 I tilsettingen vil det bli lagt vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet, herunder bla kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevne.

Personlige egenskaper

Vi ser etter positive og lojale medarbeidere med god arbeidskapasitet, evne til å kommunisere og samarbeide. Det er også et krav at du er løsningsorientert og fleksibel. Du må være trygg, tydelig og engasjert i faget og sette brukeren i fokus. Det kreves alminnelig god helse da arbeid mot personer med spesielle behov kan være fysisk og psykisk krevende. 

Kvalifikasjonskrav

• God fysisk og psykisk helse.
• Du må ha gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Førerkort klasse B.
• Kunne bruke IKT-systemer.
• Erfaring fra tilsvarende arbeid er ønskelig, men ikke et krav.
• Der det er lovpålagt krav om politiattest, tilfredsstillende politiattest må leveres før arbeidsavtalen signeres. Attesten skal ikke være eldre enn tre måneder ved framlegging.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor vi legger vekt på fag- og teamsamarbeid.
• Faglige utfordringer i et spennende fagområde.
• Stort fokus på brukermedvirkning.
• Fokus på kompetanseutvikling og velferdsteknologi.
• En kommune i stor utvikling og endring.
• Gode pensjonsordninger i KLP.
• Lønn etter gjeldende tariff.