Prosjektledere Bygdevekst

To prosjektlederstillinger søkes til Bygdevekst Innlandspiloten – Engerdal, Trysil, Våler og Åmot (50% + 50%)

Vil du være med og utvikle nye løsninger for framtidens distriktskommuner? 
Bygdevekstavtaler er en del av sentrale myndigheters satsing på distriktsutvikling. Ordningen skal bidra til bosetting, tilgang på kompetent arbeidskraft og bærekraftig samfunnsutvikling i distriktskommuner. 

Innlandspiloten er én av ti nasjonale piloter og er et innovasjonsprosjekt der vi skal utvikle, teste og dokumentere nye løsninger som kan komme distriktskommuner over hele landet til gode. 

Kommunene Engerdal, Trysil, Våler og Åmot har inngått avtale med staten og Innlandet fylkeskommune for perioden 2024–2028. Prosjektet retter særlig oppmerksomhet mot framtidens helse- og omsorgstjenester, og hvordan kommunene kan sikre bærekraftige tjenester gjennom: 

• Omlegging av kompetanse og oppgavefordeling 
• Mobilisering av arbeidskraftreserven 
• Nye samarbeidsmodeller og utviklingsgrep 

 

Vi lyser nå ut to prosjektlederstillinger à 50 % med varighet til 31.12.2028: 

1. Prosjektleder – Kompetanseomlegging i helsetjenesten 
2. Prosjektleder – Mobilisering av arbeidskraftreserven 

Det kan søkes på én eller begge stillingene. Dersom samme kandidat ansettes i begge, vil dette utgjøre en 100 % tilsetting. 
Dersom du søker én av stillingene og ønsker å kombinere den med en annen eksisterende stilling, må dette tydelig fremgå av søknaden. 

 

Om stillingene 

Trysil kommune er vertskommune og formell arbeidsgiver. Stillingene innebærer arbeid på tvers av Engerdal, Trysil, Våler og Åmot og har et tydelig interkommunalt og regionalt perspektiv. Prosjektleder skal bidra likeverdig inn mot alle fire pilotkommunene. 
Prosjektleder rapporterer til hovedprosjektleder for Innlandspiloten og inngår i prosjektets samlede lederstruktur. Rollen innebærer betydelig selvstendighet, samtidig som det forventes tett koordinering og samhandling på tvers av prosjektets innsatsområder. 
Stillingene innebærer utviklings- og endringsarbeid i kommunene. Det krever evne til å bygge tillit, skape forankring og omsette analyse og beslutninger til praktisk handling. 
Regional tilknytning og kjennskap til kommunene er ønskelig. 

Vi er fleksible i forhold til kontorløsninger innenfor avtalekommunene. Det må påregnes noe reisevirksomhet. 

 

Arbeidsoppgaver

Ansvarsområder Prosjektleder 1 – Kompetanseomlegging i helsetjenesten 

• Lede og koordinere arbeidet med omlegging av oppgavefordeling i helse- og omsorgstjenestene 
• Videreutvikle kompetansestrukturer i sykehjem og hjemmebaserte tjenester 
• Identifisere og prøve ut nye modeller for bærekraftig tjenesteorganisering 
• Samarbeide tett med kommunal ledelse, fagmiljøer og tillitsvalgte for å sikre forankring og gjennomføring

Prosjektleder 2 – Mobilisering av arbeidskraftreserven 

• Lede og koordinere arbeidet med mobilisering av personer som står utenfor arbeidslivet 
• Utvikle og styrke samarbeidet mellom kommunene og Nav 
• Følge opp tiltak for kvalifisering og inkludering i helsesektoren 
• Utprøve nye tilnærminger for rekruttering og inkludering 

Begge stillinger innebærer utviklingsarbeid, koordinering og gjennomføring av tiltak i tett samarbeid med kommunenes ledelse, fagmiljøer, tillitsvalgte og øvrige samarbeidspartnere. 

Arbeidsoppgaver (gjelder begge stillinger) 

• Utarbeide beslutningsgrunnlag for helse- og omsorgstjenestene 
• Understøtte helse- og omsorgstjenestene slik at kommunene oppnår gode omstillinger 
  • Kvalitetssikre forankring, gjennomføring og evaluering av endringsarbeidet 
  • Tilrettelegge for at ledere har gjennomføringskompetanse gjennom veiling og opplæringstiltak knyttet til prosjektledelse 
  • Sørge for at tjenestene utvikler tilstrekkelig internkontrollverktøy og rutiner knyttet til ny praksis 
• Påse framdrift i prosjektarbeidet 
• Sørge for tilstrekkelig dokumentasjon slik at arbeidet kan generaliseres til andre kommuner 
• Sikre prosjektet nødvendig måleparametere som vurderer resultat og effekt av omstillinger    

Kvalifikasjoner (gjelder begge stillinger)

• Høyere utdanning (minimum bachelorgrad) fortrinnsvis innen helse-, sosial-, eller samfunnsfag 
• Formell kompetanse fra fag innenfor prosjektledelse  
• Erfaring fra prosjektledelse, utviklingsarbeid eller samhandlingsprosesser vektlegges, og kan veie opp for formell kompetanse 
• Førerkort klasse B (noe reisevirksomhet må påregnes) 
  

 

Personlige egenskaper (gjelder begge stillinger)

• Evne til gode faglige vurderinger og til å fatte beslutninger 
• Trives med høyt arbeidstempo 
• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med relevante digitale verktøy for omstilling og endringsledelse 
• Trygg i møte med innbyggere, pårørende og samarbeidspartnere 
• Strukturert, selvstendig og kvalitetsbevisst i arbeidsutførelsen 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et nasjonalt innovasjonsprosjekt 
• Mulighet til å påvirke utviklingen av framtidens helsetjenester i distriktene 
• Tett samarbeid mellom fire kommuner og sentrale aktører 
• Fleksible i forhold til kontorløsninger 
• Spennende og meningsfulle utviklingsoppgaver med regional betydning 
• Lønn etter avtale og i henhold til gjeldende tariffavtale
• Pensjonsordning gjennom offentlig tjenestepensjonsordning 
• Ansettelse skjer på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og avtaleverk

 

Kontaktinformasjon

Jon Arne Bye, Sektorleder Helse og velferd Åmot kommune, 47849911, jon.arne.bye@amot.kommune.no
Ruth Norderhaug, Prosjektleder for Innlandspiloten, 40409233, ruth.norderhaug@trysil.kommune.no

Arbeidssted

Storvegen 5
2420 Trysil

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trysil kommune

Referansenr.: 5091034770
Stillingsprosent: 50%
Annet
Søknadsfrist: 07.04.2026