Sykepleier i 100 % fast stilling på Namdalseid helsehus sykehjemsavdelingen

• En variert arbeidshverdag på tvers av tjenester, med tilhørighet på sykehjem
• Mulighet til å jobbe i langvakter for økt fleksibilitet, 14/17 helger i året, som en del av årsturnus
• Et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet og pasientsikkerhet
• Aktiv deltakelse i utvikling av tjenestene
• Mulighet til å påvirke hvordan sykepleierrollen utøves i praksis

• Utøve helhetlig sykepleie til brukere på sykehjem
• Kliniske vurderinger, oppfølging og koordinering av pasientforløp
• Veiledning av kollegaer og samarbeid med pårørende
• Bidra til fagutvikling og forbedringsarbeid
• Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt

• Autorisert sykepleier
• Gode faglige kunnskaper og kliniske ferdigheter
• Evne til å arbeide selvstendig og i team og ta ansvar
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsegenskaper
• Interesse for utviklingsarbeid og innovasjon i tjenestene

Generell dataegenskaper

Personlige egenskaper:

• Vi ser etter deg som er faglig trygg, løsningsorientert og opptatt av kvalitet. Du trives med ansvar og ønsker å bidra aktivt til utvikling av fremtidens helsetjenester.
• Positiv, arbeidsom og endring- og omstillingsdyktig
• Gode evner til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldene lover og regelverk. 

Hos oss får du en rolle hvor du ikke bare utøver sykepleie – du er med og former den. Vi jobber aktivt for at sykepleiere skal få brukt sin kompetanse fullt ut, og vi tror på at de beste løsningene skapes sammen med de som står nærmest pasientene. 

• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Et godt arbeidsmiljø.
• Grunnlønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som sykepleier i stillingskode 7174 eller spesialsykepleier stillingskode 7523
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

• Rekrutteringstillegg på kr. 10.000 i året for 100 % stilling.
• Tilbud om rekrutteringstilskudd (engangstilskudd ved ansettelse) på kr 25.000 i 100 % stilling med bindingstid på 2 år. 

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

 Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?