Miljøarbeidertjenesten avd. 2

Miljøarbeidertjenesten i Nes kommune er organisert under Helse og Velferd og består av fem avdelinger med ulike fagområder og målgrupper. Vi gir tjenester til mennesker med funksjonsnedsettelser i alle aldre og livsfaser.

Hos oss står fagutvikling, kompetanseheving og kvalitet i tjenestene sentralt. Vi jobber kontinuerlig for å skape gode og trygge tjenester for våre brukere, samtidig som vi legger til rette for et godt arbeidsmiljø og faglig utvikling for våre ansatte.

Stillingene innebærer per i dag ikke helgearbeid, men det må påregnes at det kan bli aktuelt på et senere tidspunkt.

Avdeling 2 yter tjenester til ungdom og voksne med funksjonsnedsettelser. Vi følger opp 10 personer med ulike bistandsbehov og tilbyr tjenester både i bofellesskap og i individuelle boliger.

• To bofellesskap med fire beboere i hvert
• Oppfølging av beboere i tre frittstående leiligheter
• Ulike bemanningsløsninger, blant annet 1:1-, 2:1- og 3:1-bemanning

Arbeidet innebærer veiledning, praktisk bistand og opplæring i dagliglivets aktiviteter (ADL ferdigheter). Vi har særlig fokus på å opprettholde og utvikle den enkeltes ferdigheter og mestringsevne.

Vi arbeider med problemstillinger knyttet til helseoppfølging, målrettet miljøarbeid, utfordrende atferd og tiltak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

I avdelingen møter du et faglig engasjert, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø der både brukere og ansatte trives. Vi verdsetter mangfold, respekt og samarbeid, og jobber sammen for å finne gode løsninger i hverdagen.

Derfor ser vi etter deg som er omsorgsfull, faglig nysgjerrig og som evner å stå støtt i krevende situasjoner. Du trives med ansvar, liker å samarbeide med andre og ønsker å bidra til utvikling av både tjenester og arbeidsmiljø.

 Arbeidsoppgaver

• Yte tjenester i henhold til enkeltvedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven
• Målrettet miljøarbeid rettet mot brukerne, avlastning og pårørendestøtte
• Tilrettelegge og bistå i daglige gjøremål/aktiviteter
• Medisinhåndtering etter gjeldende retningslinjer
• Opplæring og veiledning av medarbeidere - bistå i ressursgrupper
• Kartlegging/vurdering/arbeid med tiltaksplaner
• Samarbeide med foreldre/pårørende og andre aktuelle instanser
• Faglig oppdatering/utvikling/delta aktivt inn i kommunikasjon, visjon og framdriftsplaner for brukerne  

• Norsk autorisasjon som vernepleier eller annen relevant helsefaglig bachelor-grad (miljøterapeut)
• Helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider eller annen relevant helsefaglig utdanning kan også vurderes (miljøarbeider)
• God kompetanse innen målrettet miljøarbeid for personer med funksjonsnedsettelser
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og unge, utfordrende atferd, ASK (alternativ og supplerende kommunikasjon) og veiledning
• Gode IKT ferdigheter og evne til å anvende ulike fagsystemer
• Kunnskap og erfaring knyttet til relevant lovverk
• God kommunikasjonsevne, skriftlig og muntlig
• Søker må ha god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne (norsk på nivå B) 
• Førekort kl. B 

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. helse og omsorgstjenesteloven. 

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Skaper gode relasjoner til brukere, pårørende og kolleger
• Være fleksibel, tilpasningsdyktig og å kunne omstille deg i arbeidsverdagen
• Opptatt av kvalitet i tjenesten og positiv til forbedringsarbeid
• Kunne foreta gode faglige og etiske vurderinger, være bidragsyter til holdningsarbeid
• Ha god gjennomføringsevne og beslutningskompetanse
• Engasjement for fagutvikling
• Mestre en hektisk arbeidshverdag
• Positiv bidragsyter til ett godt arbeidsmiljø
• Kreativ og løsningsorientert 

Personlig egnethet vektlegges.

• Et spennende fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling
• Spennende og varierende arbeidsoppgaver
• Organisert opplæring og oppfølging 
• Lønn i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.
Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.