Vil du lede og utvikle et tilbud som gjør en forskjell for barn med foreldre i straffegjennomføring?

Kirkens Bymisjon jobber for å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Som ansatt må du kunne slutte deg til visjonen vår om at alle mennesker erfarer respekt, rettferdighet og omsorg uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. 

FRI Barn og Familie er et tilbud til barn, og deres pårørende, som har en forelder i straffegjennomføring. Vår målsetting er å skape trygghet, mestring og gode oppvekstvilkår for familier i en krevende livssituasjon. Som avdelingsleder i Agder og Telemark får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle tilbudet, med ansvar for faglig kvalitet, personalledelse og samarbeid med eksterne aktører – alt med barnets beste i fokus. Du blir en del av vår ledergruppe sammen med virksomhetsleder og avdelingsleder for Buskerud og Vestfold, og får mulighet til å bidra strategisk til utviklingen av hele FRI Barn og Familie.

• Lede og utvikle avdelingen i tråd med Kirkens Bymisjons verdier og formål.
• Sikre god kommunikasjon, informasjonsflyt og samarbeid internt og eksternt.
• Utøve personalansvar, inkludert oppfølging av ansatte, arbeidsmiljø og frivillige.
• Ha økonomisk oversikt og ansvar for å følge budsjett og regnskap.
• Delta i strategisk utvikling sammen med virksomhetsleder.
• Bidra til organisasjonens samfunnsoppdrag og påvirkningsarbeid.
• Sikre avvikshåndtering og godt samarbeid med verneombud og tillitsvalgte.
• Operativt arbeid i tiltaket sammen med miljøterapeutene (oppfølging av familier, innsatte, barnesamtaler, familieaktiviteter m.m.)

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen ledelse, helse - sosialfag eller tilsvarende
• Erfaring med personalledelse og økonomistyring
• Innsikt i arbeid med barn og familier i sårbare livssituasjoner
• Kunnskap om straffegjennomføring og erfaring på å samarbeide med kriminalomsorgen er en fordel
• Kjennskap til offentlig forvaltning og tverrfaglig samarbeid
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Solid digital kompetanse og erfaring med administrative systemer
• Trygg og tydelig leder som motiverer og bygger gode relasjoner
• Evne til å arbeide strategisk og strukturert, kombinert med fleksibilitet
• Verdibevisst, engasjert og løsningsorientert – modig i møte med komplekse problemstillinger
• Gode samarbeidsevner og vilje til å bidra aktivt i ledergruppen

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

• Spennende arbeidshverdag med engasjerte kolleger
• Godt faglig og sosialt miljø
• Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
• Selvstendig og fleksibel arbeidshverdag
• Systematisk opplæring i digital kompetanse
• En meningsfull jobb med stor mulighet for påvirkning
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning

Vi ønsker å styrke kjønnsbalansen i teamet, og oppfordrer derfor også menn til å søke.

Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Nina Meling Haugen.

Søknadsfrist: 17.12.2025.

Tiltredelse: etter avtale.

Alle søknader må sendes inn elektronisk gjennom rekrutteringsportalen.

(Ønsker ikke kontakt med telefonselgere).