HR divisjonspartnar

Om stillinga

Divisjon IT søkjer ein HR divisjonspartnar; ein fagressurs innan HR faget som også evnar å ta eit strategisk perspektiv.

IT-divisjonen i Statens vegvesen består av ca. 470 medarbeidarar spreidde utover landet, som jobbar med digitalisering. Digitalisering og IT er eit område i vekst i Statens vegvesen. I verksemdsstrategien vår har vi «digitale først» som ei strategisk retning, og nye mobilitetsformer, ny teknologi og store mengder sensorikk og data skal takast i bruk. Målet er å gi kundane våre gode opplevingar og tenester som skaper faktisk verdi for alle trafikantgrupper.

Som vår HR divisjonspartnar er du oppteken av å vere med å utvikle menneska i organisasjonen. Du vil hjelpe direktør og annan leiing i utøving av arbeidsgivarrolla i divisjonen, og sikre at rolla blir utøvd innanfor det formelle rammeverket og i tråd med dei felles policyen og retningslinjene til etaten. Du vil ha ein fagleg tung og sjølvstendig rolle i divisjonen. Du vil vere ein fagressurs som skal vere både rådgivar og strategisk partnar.

Stillinga inngår i Styring IT som er ein av seks avdelingar i IT-divisjonen. Avdelinga består i dag av 20 medarbeidarar og har ansvar for styring av IT-divisjonen, og dessutan at divisjonen utviklar seg i tråd med kravet i vegvesenet og samfunnet. 

Arbeidsoppgåver

IT-divisjonen har eit mål om å vere «ein av Noregs mest attraktive IT-arbeidsplassar» og HR-divisjonspartnar-rolla vil vere svært sentral for å oppnå dette målet. Du vil vere ansvarleg for å jobbe med leiarar og tilsette for å sørgje for at vi gjennomfører dei rette tiltaka, slik at vi når målet vårt.

Oppgåver:

• Du vil vere den strategiske partnaren til divisjonsleiinga innan HR og ansvarleg for implementering av HR-prosessar i divisjonen.
• Du vil gi hjelp til arbeid med styring, rapportering og strategisk retningsval.
• Du vil vere avløysaren til divisjonsdirektøren som leiar for formelle samarbeidsmøte og forhandlingar osb. iht hovudavtalen og hovudtariffavtalen, og dessutan det løpande arbeidet knytt til utvikling av samarbeid og medråderett i divisjonen.
• Du vil delta i arbeidet med bemanningsstyringa til divisjonen.
• Du vil vere ansvarleg for at divisjonen følgjer opp lønnspolitikken til etaten.

📍 Kontorstad for stillinga er Drammen.

Kompetansekrav

• Vi ser etter deg som har relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet, min. 3 år. Omfattande og relevant erfaring innanfor dei aktuelle fagområda kan kompensere for manglande formell utdanning. 
• Brei erfaring med arbeid innan HR, inkludert samarbeid med avtalepartane (HTA/HA).
• Erfaring med datadrive HR-arbeid og god forståing for korleis teknologi påverkar og forbetrar HR-prosessar.
• Svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk.

Dersom du har teke heile eller deler av utdanninga di i utlandet, ber vi om ei autorisert oversetjing av papira dine og godkjenning frå HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).

Vi legg vekt på at du:

• Du kommuniserer godt med ulike typar menneske.
• Du har gode samarbeidsevner og er ein sterk relasjonsbyggjar. 
• Du er sjølvstendig, engasjert og trygg i rolla.
• Du jobbar strukturert, ser løysingar og har evna til å ta eigne avgjerder.
• Du er løysingsorientert.

Kvifor skal du velja oss?

Som tilsett i Statens vegvesen blir du ein del av eit solid og kunnskapsdelande fagmiljø. Du påverkar samfunnsutviklinga og får bidra til framtidsretta løysingar på ditt fagfelt. Vi gir deg ansvarsfulle oppgåver og du vil få utvikle deg, både fagleg og personleg, i takt med nye utfordringar i samfunnet. Vi tek godt i mot deg, og du blir ein del av eit fellesskap med godt arbeidsmiljø i heile landet.

Vi tilbyr deg også desse goda:

• fleksitid og gode ordningar for å avspasere
• god pensjonsordning og moglegheiter for lån i Statens pensjonskasse
• moglegheit for trening i arbeidstida eller støtte til treningsaktivitet
• gode moglegheiter for fagleg påfyll

Lønn blir avtalt i samsvar med lønnspolitikken vår.

Fyll ut felta "Utdanning" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attestar.

Vi bruker arbeidspsykologiske testar for å vurdere kandidatars eigenskapar, ferdigheiter og kvalifikasjonar for stillinga. Desse testane bidreg til å sikre ei rettferdig og objektiv vurdering av alle kandidatar, og dei hjelper oss med å finne den mest kvalifiserte personen for stillinga. Vi bruker også bakgrunnssjekk på utvalde stillingar for å verifisere og søkje etter informasjon som kan ha noko å seie for rekrutteringsprosessen.

Statens vegvesen verdset mangfald og ønskjer ein inkluderande arbeidsplass. Me oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja. Kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn vil få moglegheit for positiv særbehandling. Les meir om positiv særbehandling på arbeidsgivarportalen.

Dersom du ynskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast. Viss vi ikkje kan ta ynsket ditt til følgje, tek vi kontakt med deg.

Kontakt leiar Magnus Bolstad Holm tlf. +47 473 93 446