NAV Ungdom Øygarden

Om avdelinga:

Nav Øygarden har om lag 80 tilsette fordelt på  4 avdelingar. Vi har ledig 2 faste stillingar som ungdomsrettleiar i Avdeling Ungdom. Avdelinga har 16 tilsette som saman jobbar målretta for å styrke unge i overgangen til utdanning og arbeid. 

Arbeidsoppgåver:

• Følgje opp unge arbeidssøkjarar som ein skal kartlegge, motivere og rettleie på vegen mot utdanning eller jobb
• Arbeidsretta og sosialfagleg oppfølging av unge mellom 16 - 30 år
• Tverrfagleg samarbeid i og utanfor Nav
• Dokumentere oppfølginga og halde kontakt med samarbeidspartnarar
• Andre oppgåver kan bli lagt til stillinga

Kvalifikasjonar:

• Minimum 3 årig utdanning på høgskule eller universitet innan helse, sosialfag eller samfunnsfag
• Erfaring med oppfølging av ungdom i utanforskap eller tilsvarande
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk

• Kompetanse innan psykisk helse og/eller rus
• Kjennskap til Nav sine tenester

Personlege eigenskapar:

• God på å bygge relasjonar, motivere og inspirere
• Evne til å jobbe strukturert, systematisk og effektivt

Anna:

• Dei formelle krava til utdanning og erfaring må dokumenterast med vitnemål og attestar. Dokumentasjonen skal lastast opp i søkjarportalen innan søknadsfrist.
• Stillingane er ledige omgåande

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

Kontakt:

Avdelingsleiar Kari Mette Fedje tlf. 93423727 eller avdelingsleiar Jannicke Bertelsen tlf. 97597575.

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.