Vi søker etter

Tønsberg kommune søker en engasjert og utviklingsorientert tjenesteleder innenfor tjenesten Arbeidsrettede mestringstilbud. Per i dag er tjenesten en del av virksomheten Mestring og forebyggende tjenester som er organisert i kommunalområdet Mestring og helse. Tjenesten vil fra 01.01.27 være organisert i kommunalområdet Tidlig innsats og forebygging.

Stillingen gir en spennende mulighet til å lede tjenester som bidrar til økt mestring, inkludering og deltakelse i arbeid og samfunnsliv. 

Tjenesten Arbeidsrettede mestringstilbud arbeider helhetlig og helsefremmende for å støtte innbyggere som står utenfor arbeid og utdanning inn i arbeidslivet. Vi bistår også tjenestemottakere som er i behov for tett oppfølging for å mestre jobbhverdagen på tilrettelagte arbeidsplasser. Tjenesten har et tydelig mestrings- og recoveryperspektiv, og jobber i tett samarbeid med andre kommunale tjenester og eksterne samarbeidspartnere. 

Som tjenesteleder vil du ha ansvar for følgende lokasjoner:

• Vi på Midtløkken
• Vi på Hogsnes
• Ung i Vekst
• Utegruppa
• Kjøpte VTA-plasser og VTA(O) plasser i kommunale bedrifter og utplasserte tjenestemottakere i private bedrifter og kommunale bedrifter

Tjenesten er i stadig utvikling og det må påberegnes at det vil bli en utvidelse av tilbudet noe som vil innebære ansvar for flere tilbud.

• Personal- og økonomiansvar
• Lede, støtte og videreutvikle medarbeidere og team
• Sikre kvalitet, måloppnåelse og forsvarlige tjenester i tråd med lovverk og politiske føringer
• Viderutvikle tjenesten i samarbeid med ansatte, tjenestemottakere og samarbeidspartnere
• Bidra i tverrfaglige samarbeid intern i kommunen og med eksteren samarbeidsparntere
• Delta aktivt i kommunens lederfelleskap og utviklingsarbeid

• Høyere utdanning på høyskole-eller universitetsnivå, helse, sosial eller pedagogisk. Lang og relevant erfaring innenfor relevant arbeid kan erstatte utdanningskravet.
• God kjennskap og erfaring med offentlig forvaltning
• Ledererfaring
• Lederutdanning, påbegynt ekker være villig til å ta lederutdaning kan erstatte kravet for om fullført lederutdanning
• Erfaring og forståelse innenfor arbeidsinkludering og forebyggende arbeid
• Erfaring innenfor tilrettelagt arbeid
• Erfaring fra økonomioppfølging og rapportering
• Gode skriftlig og muntlig framstillingsevne

• Utviklingsorientert og opptatt av kvalitet og forbedring
• Strukturert og handlekraftig
• Tydelig, trygg og inkluderende lederstil
• Evne til å se helhet og samspill mellom tjenester
• Evne til å motivere og bygge gode relasjoner med ansatte
• Utøve et godt medarbeiderskap 
• Gode samarbeidsevner 

Personlig egnethet vektlegges

• En meningsfull lederstilling i en kommune med tydelig satsing på forebyggende arbeid og tidlig innsats
• Engasjerte og kompetente medarbeidere
• Personalhytter
• Bedriftsidrettslag

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.
• Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.