Nes kommune Nes sykehjem avd. 2CDE, skjermet

Nes sykehjem står foran spennende utviklingsprosesser. Fra 1. januar 2027 innfører vi en ny organisering som skal sikre trygge og framtidsrettede helse- og omsorgstjenester. Organiseringen bygger på medarbeiderskap, faglig ansvar og mestring, samtidig som administrative oppgaver samles i en kompetent stab for å styrke nærledelsen.

Vi søker nå en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder til skjermet avdeling. Avdelingen består av 30 langtidsplasser for personer med demens, fordelt på tre bogrupper. Du vil lede en faglig sterk medarbeidergruppe og få en sentral rolle i videreutviklingen av tjenestene våre. 

Sykehjemmet er i kontinuerlig utvikling, og endringer i stillingens ansvar og oppgaver kan derfor forekomme.

• En spennende lederstilling med mulighet til å påvirke framtidens tjenester
• Tett samarbeid med en kompetent og støttende ledergruppe
• Lederutviklingsprogram i regi av Nes kommune
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

• Lede og videreutvikle avdelingen innen kvalitet, pasientsikkerhet og fagutvikling
• Ha ansvar for personal, arbeidsmiljø og HMS
• Støtte og videreutvikle avdelingens tverrfaglige "omsorgsteam"
• Sikre god drift og ressursutnyttelse
• Ha budsjett- og økonomiansvar
• Bidra aktivt i utviklings- og endringsprosesser

• Relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag
• Lederutdanning og erfaring med personalledelse
• Håndterer utfordringer og konflikter på en konstruktiv måte
• Erfaring fra utviklings- og endringsarbeid
• God økonomiforståelse og digital kompetanse
• Erfaring med turnusplanlegging er ønskelig
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (minimum C1, B2 kan vurderes)
• Personlig egnethet vektlegges 

Før tiltredelse må gyldig politiattest fremvises, ikke eldre enn 3 måneder. 

Vi søker en leder som

• Motiverer og skaper engasjement for utvikling
• Bygger tillit og gode relasjoner
• Ser og utvikler medarbeidernes styrker
• Har gjennomføringsevne og tåler høyt arbeidstempo

• En sentral lederrolle i en virksomhet i utvikling
• Et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser må oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.