Antirasistisk Senter søker prosjektleder i midlertidig engasjement (ut 2025)

Vil du bidra til å løfte antirasistisk arbeid og ungt engasjement gjennom konkrete prosjekter? Antirasistisk Senter søker en erfaren og selvstendig prosjektleder i et midlertidig engasjement ut året. Du vil ha ansvar for å lede og gjennomføre flere av våre pågående satsinger -- med mulighet for å sette tydelig preg på viktige aktiviteter i 2025.

Tiltredelse: Snarest Dine hovedoppgaver vil være:

Prosjektledelse av Agenda teXt sin jubileumsutgivelse. (bokutgivelse)

Prosjektledelse og oppfølging av Stem og Bestem, vårt demokrati- og medvirkningsprosjekt for ungdom

Bidra til planlegging og gjennomføring av vår jubileumsfestival i desember i samarbeid med kulturansvarlig

Bidra til videreutvikling av ungdoms- og kulturprosjekter i samarbeid med kollegaer på huset

Vi søker deg som:

Har erfaring med prosjektledelse innen kulturfeltet.

Erfaring med programmering av større arrangementer

Erfaring med bokutgivelser

Erfaring fra frivillighet, ungdomsarbeid eller annet samfunnsengasjement

Har flerkulturell kompetanse

Er selvstendig, initiativrik og strukturert -- og evner å ta ansvar fra idé til gjennomføring

Er god til å samarbeide, og har forståelse for antirasistisk arbeid og ungt medborgerskap

Har erfaring med målgrupper som ungdom og unge voksne

Kan håndtere parallelle prosesser og jobbe effektivt innenfor tidsrammer

Stillingen krever høy gjennomføringsevne, gode samarbeidsevner og trygghet i rollen som prosjektleder.

Praktisk informasjon

Stillingen er et midlertidig engasjement ut 2025, med mulighet for forlengelse

Prosentandel 60

Tiltredelse: Snarest mulig

Arbeidssted er Oslo

Lønn etter avtale

Slik søker du:

Send en kortfattet søknad og CV til post@agendax.no.

Søknadsfrist: Snarest -- vi vurderer søknader fortløpende.

Hos Antirasistisk Senter skal det være plass til alle som deler vårt engasjement for et mer likestilt, rettferdig og mangfoldig samfunn. Vi verdsetter erfaringer på tvers av identiteter og livserfaringer, og ser på ulikhet som en styrke.