Team rus og somatikk søker miljøarbeidere til vikariater

Enhet for forebygging og livsmestring søker trygge, ansvarsbevisste og engasjerte medarbeidere til vikariater i Team rus og somatikk (Team ROS). Stillingene innebærer turnusarbeid på dag og kveld, samt natt i én av stillingene. Arbeid forekommer både på ukedager og i helger. Vaktlengder på inntil 12,5 time forekommer.

Team ROS består av et døgnbemannet bofellesskap og en ambulerende tjeneste. Vi gir tjenester til mennesker med rusrelaterte og somatiske utfordringer, med mål om å styrke mestring, stabilitet og livskvalitet. Arbeidet er variert, faglig spennende og meningsfylt.

Vi har nå ledige vikariater som miljøarbeider i følgende stillingsstørrelser:

• 41,9 % (vikariat, dag, kveld og natt)
• 50 % (vikariat, dag og kveld)
• 58,6 % (vikariat, dag og kveld)

Vikariatene gjelder fra avtalt oppstart med avdelingsleder og til 31.12.2026, med mulighet for forlengelse.

Spesifiser i søknaden hvilken stilling du søker på. Ved intern ansettelse kan det bli andre ledige stillinger. 

• Turnusarbeid med vakter på dag, kveld (og natt), inkludert arbeid hver tredje og/eller hver fjerde helg.
• Medikamenthåndtering i henhold til gjeldende prosedyrer og delegering
• Miljøarbeid og stabilisering i bofellesskapet
• Forebyggende arbeid knyttet til rus og somatisk helse
• Støtte, veiledning og oppfølging av beboere
• Samarbeid med øvrige ansatte og tverrfaglige samarbeidspartnere
• Dokumentasjon og rapportering i tråd med lovverk og rutiner

• Relevant fagbrev er ønskelig, fortrinnsvis helsefagarbeider. Kandidater som er i utdanningsløp med sikte på å oppnå fagbrev, oppfordres også til å søke. 
• Relevant praksis kan kompensere for formell utdanning, søkere uten fagbrev, men med relevant erfaring oppfordres også til å søke.
• Erfaring fra arbeid med rus, psykisk helse eller somatiske utfordringer er en fordel
• Kompetanse og trygghet i medikamenthåndtering er ønskelig (opplæring gis ved behov)
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 

• Et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Mulighet for faglig utvikling
• God opplæring og støtte fra erfarne kollegaer 

I denne stillingen vil den som blir ansatt få tildelt en mentor gjennom lyngdal kommunes mentorprogram. Målet er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene. Det gis mer informasjon om ordningen i et eventuelt intervju. Du kan lese mer om mentordningen her.  

Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillingene kreves politiattest før oppstart, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.

Vi arbeider for mangfold og et inkluderende arbeidsliv. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne og etnisk bakgrunn. Personlige egenskaper som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og samarbeidsevner vil vektlegges.

Vi ønsker at alle benytter elektronisk søknadsskjema til stillinger i Lyngdal kommune. Søknadskjema med veiledning finner du på www.lyngdal.kommune.no   

Søknadsfrist: 30.03.2026

Nærmere opplysninger om stillingene fås ved henvendelse til:

Avdelingsleder; Marthe Andreassen Sve tlf. 466 42 543