Avdelingsleiar - Ambulerande avdeling i Habiliteringstenesta

Om stillinga

Stillinga som avdelingsleiar er ei nyoppretta stilling som rapporterer direkte til einingsleiar. Avdelingsleiar har personal- og fagansvar i si avdeling, men har ikkje heilskapleg ansvar. Som avdelingsleiar kan ein få delegert enkeltoppgåver innan for eksempel økonomi og HMS- arbeid. Avdelingsleiar er ein del av avdelinga si leiargruppe. 

Stillinga er ei dagstilling (37,5 t/v) 

Ved ferieavvikling og anna kortvarig fråvær vil ein kunna få endra ansvarsområde/oppgåver innafor den ordinære stillinga som avdelingsleiar. Ved lengre fråvær av einingsleiar vil ein ved behov kunne verte konstituert jmf HTA § 13.4 

Me har jobba over tid med heiltidskultur, og er i ein prosess med tenestestyrt bemanning og oppgåvedeling for å kunne yte gode og bærekraftige tenester i framtida. 

Avdelingsleiar skal saman med einingsleiar i avdelinga være med på å utvikle tenesta og bidra til felles kulturbygging. Som ein del av leiarteamet i avdelinga er du med på å drive internt organisasjonsarbeid, for å sikre likeverdige, gode og bærekraftige tenester i framtida.

Alver kommune er i ein omstillingsprosess der me saman skal byggje Alver-laget for framtida.
 - "Alver kommune i endring og omstilling 2026" 

Om oss 

Om Ambulerande tenester

Ambulerande tenester gjev tenester i heimen til tenestemottakarane, med hovudvekt på vernepleiarfagleg arbeid i form av rettleiing, råd og hjelp, samt helsehjelp til personar med nedsett funksjonsevne, utviklingshemming, autismespekterlidingar og ulike tilleggsutfordringar. Fokuset vårt er meir på den einskilde personen og hjelpebehov/ynskjer, enn på diagnosar. Målet er å gje gode og tilpassa tenester til kvar og ein. Ambisjonane er å bli best på tenesteyting til målgruppa. Hjå oss er det eit tverrfagleg miljø.

Ambulerande tenester har kontor på Frekhaug.  Avdelinga er ny etter kommunesamanslåinga i 2020, og er i stadig utvikling og vekst. Det er kort reiseveg frå Åsane og berre 2 minutters køyring frå Nordhordlandsbrua. Det er gode kollektivforbindelsar, samt at bussen stoppar like ved.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for dagleg drift 
• Personalansvar 
• Saman med einingsleiar ha ansvar for å sikre at kvaliteten på tenestene er innanfor ramma av dei ressursane avdelinga disponerer.
• Ansvarleg for at avdelinga arbeidar etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
• Gjennomføre internkontrolltiltak innanfor fagområdet
• Sørge for naudsynt fagleg samordning på tvers av linjeorganiseringa
• Ansvarleg for at dei tilsette samla sett har tilstrekkeleg og relevant kompetanse
• Ta initiativ til og gjennomføre fagleg forbetrings- og utviklingsarbeid
• Ansvarleg for ei brukar- og serviceorientert utvikling av tenester i fagområdet
• Sikre god løpande dialog med brukarar og pårørande

Kompetanse

• Autorisert vernepleiar. Sjukepleiar med relevant erfaring frå tenesteområdet/brukargruppa kan bli vurdert.
• Erfaring frå tilsvarande type arbeid som leiar med personalansvar
• Praktisk erfaring med målretta miljøarbeid
• Gode digitale ferdigheiter og kjennskap til digitale dokumentasjonsverktøy
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg
• Førarkort klasse B

Det er eit føremon dersom du har: 

• Veiledarkompetanse
• Relevant leiarutdanning
• Erfaring med arbeid innen utviklingshemming og psykisk helsearbeid
• Erfaring med HOL Kap.9

Kven er du?

• Er trygg i deg sjølv, handterer krevjande situasjonar med ro og tydelegheit, og tek kloke avgjerder under press
• Har gode kommunikasjonsevner og relasjonelle ferdigheiter, og evne til å skapa tillit
• Ser moglegheiter der andre ser utfordringar
• Kan reflektera etisk og fagleg over komplekse problemstillingar 
• Er fleksibel og løysingsorientert
• Evnen til å prioritere arbeidsoppgåver 
• Evner å inspirere og motivere 
• Du har gode samarbeidsevner, men kan og arbeide sjølvstendig

Vi treng deg som kjem inn og ser utviklingspotensialet i avdelinga. Det er viktig at du er trygg i deg sjølv, og handterer krevjande situasjonar med ro og tålmod. Du er initiativrik og har engasjement for brukargruppa. Du har gode samarbeidsevner, og evner å tilpasse deg situasjoner etter behov. 

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på.

Me tilbyr

• Fagleg og personleg utvikling
• Leiaropplæring
• Høg kompetanse i avdelinga med stort fokus på kvalitet i tenesta
• Dedikerte kollegaer som har brukar i fokus
• Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø
• Løn: Etter avtale
• God pensjonsordning i KLP
• Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan.