Lege til Lierlegene

Vi søker en engasjert fastlege til Lierlegene!

Lierlegene er et kommunalt organisert legekontor i Lier kommune. Kontoret tilbyr ordinær fastlegepraksis i kombinasjon med andre allmennmedisinske oppgaver. I den forbindelse søker vi nå etter en engasjert lege til vårt team. I kollegafellesskapet inngår én helsesekretær, én sykepleier og to fastleger.

Stillingen gir spennende og varierte utfordringer, og den ansatte vil få mulighet til å bidra til at Lierlegene er et veldrevet og effektivt legekontor med helsetjenester av høy kvalitet – en attraktiv arbeidsplass.

Lierlegene er en del av virksomheten for forebyggende tjenester, sammen med flyktningtjenesten og avdeling for aktivitet og mestring (fysioterapeuter, friskliv m.fl.). Det er kommunen som har driftsansvaret for legekontoret, som er lokalisert i nye lokaler i nærheten av Fosshagen ressurssenter. Begge fastlegelistene har et listetak på 500 innbyggere, og listene nærmer seg fulltegnet. 

Alle fastleger må spesialisere seg i allmennmedisin, dersom de ikke allerede er spesialist i allmennmedisin. Lier kommune er godkjent utdanningsvirksomhet. ALIS-avtale tilbys for leger i spesialisering i allmennmedisin. Kommunen har et aktivt faglig og kollegialt ALIS-nettverk. Fastlege deltar i interkommunal legevakt lokalisert i Drammen, etter gjeldende avtaler. Lier kommune har etablert ALIS-utdanningsstillinger, hvor hele spesialiseringen – med unntak av seks måneder institusjonstjeneste – kan gjennomføres i én og samme stilling. På sikt ønsker vi å utvide kontoret med flere fastleger. 

Arbeidsoppgaver

Oppgavene tilpasses behov og kapasitet underveis i utviklingen av Lierlegene. Følgende opplisting er derfor ikke uttømmende, og variasjoner kan forekomme: 

• 60% Fastlegeavtale. Fastlegen forventes å levere legetjenester til sine listeinnbyggere og samarbeide med andre instanser i henhold til fastlegeforskriften og annet gjeldene lovverk (statsavtalen, ASA4310, SFS2305, helsepersonelloven m.fl)
• 40% andre allmennmedisinske oppgaver, i hovedsak oppfølging av innbyggere med spesielle behov og/eller uten fastlege. Dette innebærer for eksempel helseundersøkelser av nyankomne flyktninger, helsehjelp til personer med rusavhengighet og/eller psykiske helseutfordringer, og legetjenester til personer i omsorgsboliger. Det kan også bli aktuelt med arbeid i sykehjem og/eller helsestasjon.
• Veiledning og supervisjon av kolleger under utdanning, deltagelse i kvalitetsarbeid og internundervisning
• Fastlege plikter å delta i interkommunal legevakt, hvor Drammen kommune er vertskommune. Legevakt inngår ikke i ordinær arbeidstid, jfr. SFS 2305, § 3.2.
• Deltagelse i kommunens Allmennlegeutvalg (ALU) og annet kollegialt og faglig samarbeid med kommunens øvrige fastleger.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon med full refusjonsrett
• Gjennomført LIS1 eller turnustjeneste etter gammel ordning
  
• Spesialistgodkjenning i allmennmedisin, være under spesialisering eller være godkjent allmennlege etter gammel ordning. Forskrift om kompetansekrav for leger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten gjeldende fom. 01.03.2017.
  
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (tilsvarende B2 eller bedre)
• Gode evner til kommunikasjon med pasienter, pårørende, kolleger og ledere
• Interesse for, og evne til, god samhandling med øvrig kommunalt helsevesen, NAV,  spesialisthelsetjenesten og andre aktører
• Erfaring fra allmennmedisin og god kjennskap til norsk helsevesen vil bli vektlagt
• Interesse for kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring av pasientbehandling
  
• Interesse for og evne til å ta i bruk digitale verktøy i arbeidshverdagen for å effektivisere pasientbehandling og samhandling
• Flerspråklighet teller positivt
  
• Politiattest ikke eldre enn 3 mnd må fremlegges før signering av kontrakt
• Førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin og forebyggende arbeid
• Interesse for migrasjonshelse og samfunnets sårbare grupper
• Evne til å jobbe selvstendig, men også gode samarbeidsevner med kolleger, ledere og samarbeidende personell
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Har evne til å utvikle pasientrelasjoner og gi helhetlig oppfølging
• Fleksibel, strukturert og pålitelig, og god til å prioritere i en travel hverdag
• Resultatorientert og med høye standarder for kvalitet
• Har et sterkt faglig engasjement og ønsker å bidra til kvalitetsutvikling i legepraksisen
• Glød og interesse for å utvikle nye tjenester
• Ønsker å være en del av et stabilt fagmiljø og bidra til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• 100% fast stilling med varierte legeoppgaver, inkludert 60% fastlegeansvar
  
• ALIS-spesialiseringsløp med utdanningsplan for ALIS, veiledning og fri med lønn til nødvendige kurs/læringsaktiviteter
  
• Faglig og kollegialt nettverk med andre kommunale leger, samt ALIS i kommunen
  
• Faglig og kollegialt samarbeid med kommunens øvrige fastleger
  
• Spesialister i allmennmedisin kan få veilederansvar for ALIS og LIS1
  
• Lønn etter avtale og i henhold til kvalifikasjoner
  
• Gode velferdsordninger
  

 

For ALIS
Lier kommune er registrert utdanningsvirksomhet. For ALIS legges til rette for spesialiseringsløp mot allmennmedisin, inklusive permisjon til institusjonstjeneste. Dersom kandidat er i ny spesialiseringsordning, vil vedkommende tilbys ALIS-avtale ved oppstart med økonomisk tilskudd til utdanningen (fri med lønn til gjennomføring av læringsaktiviteter, veiledning etc, dekning av kursavgift m.m.). Individuell utdanningsplan utarbeides og revideres jevnlig i samarbeid mellom ALIS og kommunen. Kommunen har et aktivt ALIS-nettverk med jevnlige møter. 

Øvrig 
Lier kommune har godt samarbeid med sine fastleger. Det er for tiden 29 fastlegeavtaler i kommunen fordelt på 7 legekontor, hvorav ett kontor er kommunalt (Lierlegene) og de øvrige er næringsdrevne. I den aktuelle stillingen er fastlegen ansatt i kommunen. Det avholdes ALU 3 ganger i året og det er godt oppmøte og godt samarbeidsklima.

 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide med barn, unge og funksjonshemmede eller i helse og omsorg, fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

HPR-nummer oppgis i søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Natalia Sakhan Fjeldheim, Avdelingsleder, +47 93071690, Natalia.Sakhan.Fjeldheim@lier.kommune.no

Arbeidssted

Fossveien 28
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5003684639
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.09.2025