Daglig leder

Vi søker en daglig leder til en etablert virksomhet innen logistikk og spedisjon.

Selskapet har utviklet seg godt over tid, med solide kunderelasjoner og høy faglig kompetanse. Samtidig er virksomheten i en fase hvor det er behov for tydeligere struktur, prioritering og operativ ledelse for å ta neste steg.

Som daglig leder får du et helhetlig ansvar for drift, økonomi og organisasjon, og en sentral rolle i å videreutvikle både organisasjon, mennesker og arbeidsmåter.

Du vil jobbe tett med eier, som i større grad vil fokusere på kunder og videre utvikling. Rollen gir dermed både et tydelig ansvar og reell påvirkning.

Dine hovedoppgaver

• Helhetlig ansvar for drift, økonomi og resultater

• Klargjøre roller, ansvar og beslutningslinjer, og sikre god samhandling i organisasjonen

• Følge opp mål, fremdrift og økonomi med jevnlig rapportering

• Videreutvikle leveranser og kundeservice gjennom strukturert oppfølging og forbedringstiltak

• Lede forbedringsarbeid som bidrar til mer effektive arbeidsprosesser og bedre kvalitet

Hvem vi ser etter

• Erfaring fra en operativ lederrolle med ansvar for drift, økonomi og mennesker

• God økonomiforståelse og erfaring med budsjett og resultatoppfølging

• Erfaring med å strukturere og forbedre arbeidsprosesser

• Evne til å prioritere, ta beslutninger og følge opp i en operativ hverdag

• Erfaring med å lede og følge opp medarbeidere

• Evne til å bygge tillit og skape godt samarbeid i organisasjonen

Erfaring fra logistikk, transport eller spedisjon er en fordel, men ikke avgjørende.

Personlige egenskaper og lederstil

• Strukturert og tydelig, med evne til å følge opp over tid

• Trygg i lederrollen og god til å skape tillit

• Evner å kombinere krav og relasjon i oppfølging av medarbeidere

• Handlekraftig og løsningsorientert

• Samarbeidsorientert og opptatt av å få organisasjonen til å fungere godt

Hva du får

Du får ansvar for en virksomhet som fungerer godt, men som har potensial for å bli tydeligere og mer strukturert i driften.

Rollen gir deg reell påvirkning på hvordan virksomheten utvikles videre, med korte beslutningsveier og tett samarbeid med eier.

For riktig kandidat er dette en mulighet til å ta eierskap til utviklingen over tid.

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Syd for Oslo
Søknadsfrist: 26. april 2026

Innledende samtaler gjennomføres fortløpende. Prosessen planlegges sluttført i løpet av juni 2026.

Oppdragsgiver oppgis i innledende samtale.
Vi behandler alle henvendelser konfidensielt.