Vil du være med å utvikle mennesker og organisasjon i en ledende industribedrift?

Pipelife Norge søker en trygg og utviklingsorientert HR Manager som ønsker å kombinere strategisk påvirkning med operativ gjennomføringskraft. I denne rollen blir du en sentral sparringspartner for ledelsen og får bredt ansvar for å utvikle og gjennomføre HR-arbeidet på tvers av hele organisasjonen.

Om stillingen

Som HR Manager blir du både strategisk rådgiver og operativ drivkraft i selskapets videre utvikling. Du får ansvar for å forme og videreutvikle HR-arbeidet i tett samarbeid med ledelsen, og bidra til at selskapets overordnede mål og den internasjonale HR-strategien omsettes til konkret praksis.

Rollen favner hele HR-feltet -- fra lederutvikling, rekruttering og organisasjonsutvikling, til fraværsoppfølging, partsamarbeid og kulturarbeid. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at ledere på alle nivåer får nødvendig støtte, verktøy og kompetanse for å lykkes i sitt lederansvar. Samtidig vil du være en viktig pådriver i endrings- og utviklingsprosesser og bidra til et trygt, inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø.

Dine viktigste oppgaver blir å:

• Være strategisk og operativ sparringspartner for ledelsen

• Utvikle og implementere HR-strategi og -prosesser i tråd med virksomhetens mål

• Drive lederutvikling, kompetanseutvikling og etterfølgerplanlegging

• Sikre kvalitet i rekrutteringsprosesser og employer branding

• Følge opp fravær og personaldata med et analytisk blikk

• Ivareta et godt partsamarbeid og bidra til et godt arbeidsmiljø

• Støtte og lede endrings- og utviklingsprosesser

Vi ser etter deg som:

• Har sterke relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge tillit i hele organisasjonen

• Er strukturert, proaktiv og trygg i rollen som rådgiver for ledelsen

• Har solid forretningsforståelse og evner å omsette strategi til praktiske tiltak

• Motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon

Ønsket kompetanse og erfaring:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi eller tilsvarende

• 5--8 års erfaring som HR Business Partner med ambisjon om lederansvar, eller minst 3 år som HR-leder med erfaring innen lederstøtte, endring og organisasjonsutvikling på tvers av lokasjoner

• Solid kjennskap til norsk arbeidsrett og tariffspørsmål

• Gode ferdigheter i både norsk og engelsk, muntlig og skriftlig

• Erfaring med prosjektledelse og implementering av HR-tiltak

Hva vi tilbyr

Hos oss får du en sentral rolle i en innovativ og verdidrevet virksomhet med både lokal forankring og internasjonalt utsyn. Du får påvirke retningen på HR-arbeidet og bidra til å utvikle en organisasjon som spiller en viktig rolle i samfunnets bærekraftige infrastruktur.

Arbeidssted: Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor i Surnadal eller ved kontoret vårt på Tunga i Trondheim. Reisevirksomhet må påregnes.

Slik søker du

Pipelife Norge har valgt The Assessment Company AS som samarbeidspartner i denne rekrutteringsprosessen. Er du nysgjerrig på rollen og ønsker en uforpliktende prat, er du hjertelig velkommen til å kontakte oss:

• Ingrid Tingstad, mobil: 918 60 954, e-post: ingrid.tingstad@theac.no

• Joachim Claeson, mobil: 400 21 542, e-post: joachim.claeson@theac.no

Last opp din CV, og i stedet for et tradisjonelt søknadsbrev ber vi deg svare på tre spørsmål.

Vi ser frem til å høre fra deg!