Opplæringskoordinator - Vefsn kommune - HR avdelingen

Vi har ledig ny og spennende stilling i Vefsn kommune's HR avdeling. 

I denne stillingen vil du få hovedansvar for å være koordinator for lærlinger, studenter og nytilsatte.  

I HR blir du en del av vår stabsavdeling som ligger rett under kommunedirektøren. Stillingen rapporterer til HR sjef. Vi er en stabsenhet på 7 stk som jobber med et bredt spekter av oppgaver innenfor HR. 

• Rekruttering, oppfølging og tilrettelegging for lærlinger, studenter og traineer, herunder oppfølging av praksisveiledere og mentorordninger/onboarding for nytilsatte
• Profilering ved å delta på stand/messer og besøke skoler m.m.
• Gi kurs og veiledning innenfor ditt fagfelt
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av kurs og andre opplæringstiltak
• Deltakelse i og planlegging av messer og rekrutteringsarrangement
• Samarbeid med aktuelle aktører om videregående opplæring

• Bachelor innenfor aktuelle fagfelt, relevant fagbrev eller solid erfaring innenfor fagfeltet kan erstatte ønske om høyere utdanning

• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Førerkort kl. B

• Erfaring med veiledning og/eller pedagogisk kompetanse
• Erfaring med å holde kurs
• Kjennskap til opplæringsloven og videregående opplæring 
• God digital forståelse

• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Høyt engasjement og positiv holdning
• Relasjonsorientert med gode samarbeidsevner
• Tillitsskapende lagspiller
• Selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Initiativrik, fleksibel og resultatorientert
• Trives med en mobil arbeidshverdag og oppdrag i hele kommunen
• God på samarbeid og relasjonsbygging, snakker et språk som alle forstår
• Er selvstendig og lærer lett
• Lagspiller som bidrar til at lærlinger og lærebedrift lykkes

Gjennom systematisk samarbeid med skoler og avdelinger bidrar du til kvalitetssikret opplæring for fremtidens fagarbeidere. Vi ønsker en kollega som skaper gode relasjoner og samtidig får tingene gjort.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden. Kommunen er en inkluderende arbeidsplass og oppfordrer kvalifiserte kandidater med funksjonsvariasjon til å søke.

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid
• Ny og givende stilling hvor du selv har mulighet til å utforme din arbeidshverdag
• Dekning av flytteutgifter
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Stimulerende og spennende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Lønnsvilkår i hht. tariff, kompetanse og ansiennitet

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos HR sjef, Sissel Reinfjell på mail: sissel.merethe.reinfjell@vefsn.kommune.no eller på TLF: 922 48 984. 

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende