Klar for å kapre de skarpeste nyutdannede IT‑hodene?

NB! Kort søknadsfrist.

Experis Academy tilbyr skreddersydde programmer for nyutdannede IT‑talenter som ønsker en akselerert og målrettet start på IT-karrieren. Vi tilbyr ulike upskill-programmer innen eksempelvis fullstack Java & .NET, C++ med flere. Deltakerne får fast ansettelse i Experis, full lønn fra første dag og muligheten til å bygge etterspurt kompetanse gjennom praksis, teori, sertifiseringer og tett oppfølging fra våre fagmentorer og konsulentledere. Målet er å gi nyutdannede en solid faglig plattform og et sterkt springbrett inn i IT‑bransjen.

**I rollen som Tech Recruiter vil du fungere som en nøkkelperson i rekrutteringen av de skarpeste hodene blant nyutdannede teknologer til Experis Academy.**Du vil identifisere kandidater med potensial, bygge relasjoner med IT‑studenter og nyutdannede, og lede dem gjennom hele rekrutteringsprosessen -- fra første kontakt til oppstart hos oss. Jobben din er å sikre en sterk talentpipeline og matche riktig kandidat med riktig mulighet og program.

Du vil få ansvar for egne rekrutteringsprosesser fra A-Å, med god støtte fra teamet. Dette innebærer blant annet:

Å jobbe proaktivt med kandidatsøk mot kalde kandidater i kanaler som eksempelvis Linkedin Recruiter. Du bør derfor være komfortabel med telefon som arbeidsverktøy og like å snakke med og oppsøke nye mennesker.

Behandling av søkere og jobbe systematisk og strukturert med screening av kandidater.

Kartleggingssamtaler og kompetansebaserte intervjuer.

Kvalitetssikre leveranser av kandidater. Vi bruker blant annet evne- og personlighetstester fra Aon. Det er derfor en fordel om du allerede er Aon-sertifisert.

Innhenting av referanser.

Utsendelse av tilbud og gjennomføring av kontraktsmøter.

I tillegg kan du få muligheten til å delta på karrieredager, bedriftspresentasjoner og å bistå konsulentledere under onboardingsprosesser.

Hos oss blir du en del av et dedikert leveranseteam som har ansvaret for å både rekruttere, onboarde og følge opp konsulentene i det daglige. Vi jobber tett med salgsavdelingen og samarbeider daglig om å matche rett kandidat med riktig mulighet. Arbeidsmiljøet er preget av faglig dyktige kollegaer med variert bakgrunn og erfaring, i et selskap som er “Great Place to Work”-sertifisert. Hos oss blir du en del av et engasjert, sosialt og målorientert team hvor det er høyt under taket.

Vi jobber stadig med utvikling av våre tjenester, og rett kandidat kan derfor få muligheten til å påvirke videreutviklingen av Experis Academy og styrke vår posisjon i markedet i tiden som kommer.

Høres dette ut som deg? Da gleder vi oss til å motta din søknad!

Høyere utdanning innen eksempelvis HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller andre relevante fagfelt

Arbeidserfaring fra rekrutteringsarbeid -- enten på heltid eller deltid ved siden av studier. Erfaring med oppsøkende salg eller lignende er også erfaring som man kan dra nytte av i rollen som Tech Recruiter.

Du motiveres av å nå målsettinger og liker å arbeide i et miljø med høyt tempo

• Du trives med å samarbeide med ulike mennesker, etablere nye bekjentskaper og å drive relasjonsarbeid

• Som person er du selvgående, strukturert, tar ansvar og har god oversikt på egne prosesser

• Du er flytende i norsk skriftlig og muntlig

Rekrutteringsprosessen

Last opp CV, vitnemål og svar kort på de to motivasjonsbaserte spørsmålene. Søkere vil behandles fortløpende, og aktuelle kandidater vil bli kontaktet for en kartlegging over telefon og invitasjon til å gjennomføre en evnetest. Aktuelle kandidater vil deretter bli invitert til et kompetansebasert intervju med en personlighetskartlegging som gjennomføres i forkant av intervjuet. Her vil man også få mulighet til å møte teamet. Innhenting av referanser er et av de siste stegene i prosessen.

Da dette er et vikariat (12 måneder) for en kollega som skal ut i foreldrepermisjon, ønskes oppstart tidlig april 2026. Hos oss vil du få grundig onboarding og opplæring i de ulike prosessene.