Rekrutteringsteamet søker avsnittsleder

Om stillingen

Oslo politidistrikt søker en utviklingsorientert og faglig trygg leder til en nyopprettet stilling som avsnittsleder for distriktets sentrale rekrutteringsteam.

Oslo politidistrikt har nylig etablert et eget sentralt rekrutteringsteam for å samle og styrke rekrutteringskompetansen i distriktet. Teamet skal bidra til mer helhetlige og enhetlige rekrutteringsprosesser, styrket lederstøtte og høy kvalitet i ansettelsesarbeidet på tvers av organisasjonen. Stillingen er plassert i Stab for HR og HMS, i seksjon for HR Arbeidsgiverstøtte og rapporterer til seksjonsleder.

Som leder for teamet vil du ha personalansvar for 8 medarbeidere og ansvar for å lede og videreutvikle teamets arbeid innen eget fagområde. Stillingen skal også bidra til etterlevelse innen stillingsstruktur og lønnsarbeid ved distriktet. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere i hele distriktet, og vil være sentral i arbeidet med å sikre profesjonelle og effektive ansettelsesprosesser og etterlevelse av regelverk og styringsdokumenter. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny leder

Vi søker deg som vil lede og videreutvikle et nyetablert og motivert team. Du er opptatt av å utvikle både medarbeidere og fagmiljøer, og har gjerne ledererfaring – eller et ønske om å ta ditt første lederansvar.

Du er ansvarsbevisst, ser forbedringsmuligheter og evner å gjennomføre gode tiltak. Det er viktig at du har et godt helhetlig organisasjonsperspektiv, god erfaring med rekrutteringsprosesser og erfaring med lønn og stillingsstruktur.

Du tilrettelegger for kompetanseutvikling slik at du sammen ditt team kan jobbe strategisk og kontinuerlig forbedre rekrutteringsarbeidet. Som leder evner du å koordinere og skape struktur i komplekse prosesser hvor du formidler godt og tydelig med et engasjement som skaper tillit og gode resultater sammen teamet.

Vi ser etter motiverte personer som vil gjøre en forskjell i hverdagen. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• lede, motivere og følge opp teamets medarbeidere 
• sikre enhetlig praksis gjennom helhetlige, effektive og kvalitetssikrede rekrutteringsprosesser på tvers av Oslo politidistrikt
• bidra til etterlevelse av lov- og avtaleverk, samt interne rutiner og styringsdokumenter
• sørge for etterlevelse av lønn- og stillingsstrukturer
• utredningsarbeid knyttet til ansvarsområdene
• andre oppgaver som naturlig faller innunder seksjonens fagområder kan tilkomme

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning med minimum bachelorgrad, innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi eller tilsvarende
• god erfaring med rekrutteringsarbeid og ansettelsesprosesser i offentlig sektor og tilhørende offentlig regelverk
• god organisasjonsforståelse og erfaring fra større virksomheter
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• mastergrad innen relevante fagområder
• erfaring med faglig koordinering, teamledelse eller personalledelse
• erfaring med employer branding og onboarding
• erfaring med utviklings- og endringsarbeid 
• erfaring fra prosjektarbeid

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• du er strukturert og tydelig slik at de riktige oppgavene prioriteres i en hektisk hverdag
• du er faglig trygg, leverer med høy gjennomføringsevne, og fungerer som en solid støtte for medarbeiderne
• du bygger tillit og samarbeider godt tverrfaglig
• du har god rolleforståelse og evner å balansere kvalitet, fremdrift og regelverk

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som kontorsjef (stillingskode 1054) med årslønn: kr. 850.000 - 930.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• En sentral rolle i videreutviklingen av distriktets rekrutteringsarbeid
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel arbeidshverdag 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.