Nyutdannet i 2026 og klar for å bli en del av et verdensledende teknologimiljø?

Vi søker deg som fullfører en teknisk mastergrad i 2026, og vil være med å forme neste generasjon løsninger for superdatamaskiner og kunstig intelligens!

Om stillingen

Numascale utvikler chip-teknologi som bidrar til å løse noen av vår tids største utfordringer, fra utvikling av fremdtidens kreftbehandling til energiforskning og bærekraftige løsninger. Vi er verdensledende på Shared Memory-systemer og har satt flere rekorder i både størrelse og ytelse.

Nå søker vi deg som er nyutdannet til sommeren og som ønsker å tre inn i rollen som ASIC/FPGA-ingeniør ved hovedkontoret i Oslo. Du vil i samarbeid med et dedikert team på 40 personer, være med på å utvikle neste generasjons datasenterprodukter på de største tilgjengelige FPGA-ene og ledende ASIC teknologier, som TSMC 4nm. Du vil få jobbe med internasjonale team fra ledende selskaper og delta i viktige prosjekter, som NET4EXA, en del av EUs forskningsprogram "Horizon Europe" .

Om å jobbe i Numascale har en av dine nye kollegaer sagt dette: «Det beste med å jobbe i Numascale er muligheten til å jobbe med innovative, fremtidsrettede og utfordrende teknologi -- der jeg aldri slutter å utvikle meg både faglig og personlig».

I Numascale vil du komme inn i et miljø som er preget av flat struktur og engasjement for å nå felles mål. Dine nye kolleger har stort fokus på læring og utvikling, og deler hyppig sin kunnskap med hverandre, samtidig som de er opptatt av å ha det gøy på jobb.

Du blir tilbudt

• Opplæring tilpasset din faglig bakgrunn og interesser, med kombinasjon av teoretisk og praktisk læring i samarbeid med din mentor

• En hverdag der faglig utvikling står i fokus, med ukentlige foredrag, kursing og mulighet til å utfordre deg på spennende tekniske problemstillinger og sette ditt preg på løsningen

• Et godt arbeidsmiljø preget av trivsel med lav turnover og høy score på medarbeiderundersøkelser

• Moderne kontorlokaler med treningsrom, kantine med lunsjavtale og kort vei til offentlig kommunikasjon. Du får også ditt eget kontor, med mulighet for å velge alt fra innredning til farger og uttrykk

• Fleksibilitet, mulighet for hjemmekontor og konkurransedyktige betingelser med helseforsikring, pensjon, bonus og opsjoner

Arbeidsoppgaver

Relevante spesifikasjoner du vil jobbe med er Compute Express Link 3.0, PCIe 5.0/6.0, 400/800 Gb Ethernet, Ultra Ethernet, Intel Ultra Path Interconnect, MPI og Portals 4., samt Kretser som implementeres i ledende teknologier: For tiden 3 og 5 nm TSMC og de største tilgjengelige FPGAene fra Intel. Du vil:

• Planlegge og sikre grundig forarbeid i spesifikasjonsfasen for å utarbeide gode løsninger før du så utvikler, implementerer og verifiserer moduler eller systemer

• Ha oppgaver knyttet til systemarkitektur, mikroarkitektur, RTL-implementering, modulverifikasjon, systemnivåverifikasjon og prototyping på FPGA-er

• Bruke verktøysuiter fra Synopsys, Siemens/Mentor og Cadence

• Aktivt jobbe for læring og utvikling innen arbeidsmetoder og teknologier, med mål om å bli spesialist i selskapet på aktuelle områder, på 2-3-års sikt

Vi søker deg som

• Fullfører mastergrad innen Elektronikk, Nanoelektronikk, Embedded Systems, Mikroelektronikk eller andre relevante retninger våren 2026

• Kan vise til sterke akademiske resultater

• Har erfaring med VHDL eller Verilog og ønsker å utvikle deg videre innen FPGA og ASIC-design i samarbeid med erfarne og dyktige kollegaer

• Har sterke muntlige og skriftlige fremstillingsevner på engelsk

Vi ønsker at du legger ved vitnemål når du søker. For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Ryddig og organisert

• Intellektuelt nysgjerrig og løsningsorientert

• Ansvarsfull og ønsker å levere kvalitet i arbeidet ditt

Vår rekrutteringsprosess
Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.