Kan du balansere vekst, natur og samfunnsutvikling?

Noen beslutninger varer i flere tiår. 
Hvor skal vi bygge? Hvordan tar vi vare på naturen? Hvordan legger vi til rette for næringsutvikling, boliger og gode lokalsamfunn? 
I Sandefjord kommune står disse spørsmålene sentralt hver eneste dag. 

Nå søker vi en ny leder for plan og naturforvaltning – en nøkkelrolle for deg som ønsker å påvirke hvordan kommunen utvikler seg i årene som kommer. En rolle med stor påvirkningskraft. 

• Lede og utvikle enhetens medarbeidere og fagmiljø 
• Ha det overordnede ansvaret for kommuneplan, reguleringsplaner og arealstrategi 
• Bidra til bærekraftig og helhetlig forvaltning av naturressurser 
• Samarbeide tett med politikere, innbyggere, næringsliv og offentlige myndigheter 
• Representere kommunen i regionale og nasjonale samarbeid 
• Sikre god kvalitet og effektivitet i plan- og forvaltningsarbeidet 
• Personal-, økonomi- og resultatansvar for enheten 

Hvem tror vi vil lykkes i rollen? 

Derfor velger mange å jobbe hos oss:

Vi tilbyr fleksibilitet i arbeidshverdagen og mulighet for hjemmekontor etter avtale. Samtidig er vi opptatt av tilstedeværelse, samarbeid og relasjonsbygging, og ser verdien av å møtes der viktige beslutninger og gode løsninger skapes. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med dyktige og engasjerte kolleger. Det er gode muligheter for faglig og personlig utvikling, i et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø.

Sandefjord er kjent for sin vakre kystlinje, sterke næringsliv og gode livskvalitet. Samtidig er vi en kommune med ambisjoner. Vi ønsker å utvikle lokalsamfunnene våre på en måte som ivaretar både natur, mennesker og fremtidige behov. Derfor trenger vi ledere som ser helheten, bygger tillit og tør å tenke langsiktig. Kanskje er du en av dem? Vi ser frem til å høre fra deg!

Andre opplysninger om stillingen:

• Stillingskode enhetsleder 9452. Lønn etter avtale.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 

Her finner du aktuell informasjon om Sandefjord kommune:

Klikkbare lenker:
Sandefjord kommune
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.