Bli avdelingsleder for fosterhjemsområdet i Moss barneverntjeneste

Et hjem er mer enn et sted å bo! Bli lederen som sikrer trygghet og tilhørighet

Led et fagmiljø som jobber for trygghet, tilhørighet og utvikling for barn under offentlig omsorg. 

Vi ser etter deg som er faglig sterk, trygg i lederrollen og som evner å skape retning og motivasjon i et komplekst fagfelt. Du trives i et miljø der samarbeid, tillit og faglig refleksjon står høyt, og der det forventes at du både leder og lærer sammen med dine medarbeidere.

Hos oss får du

• En utfordrende og meningsfull lederrolle i en tjeneste med tydelig retning, høye ambisjoner og stor vilje til utvikling.
• Et nært samarbeid med en faglig sterk, engasjert og inkluderende ledergruppe som verdsetter samspill, støtte og refleksjon.
• En avdeling med dedikerte fagkonsulenter som er en del av avdelingens lederteam og bidrar aktivt i støtte, veiledning og faglig oppfølging av ansatte.
• Reell mulighet til å påvirke og videreutvikle tjenesten sammen med dyktige og engasjerte fagfolk.
• Et arbeidsmiljø preget av åpenhet, faglig trygghet, samarbeid og humor.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Moss kommune.

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av egen avdeling (personal, kvalitet, økonomi) 
• Sikre at avdelingen arbeider i henhold til lovkrav, faglige standarder og barneverntjenestens verdier
• Sikre gode prosesser og fremdrift i arbeidet med barneverntjenestens strategier, nasjonale føringer, virksomhetsstyring og internkontroll
• Pådriver for helhetlig strategisk ledelse og felles kultur i tjenesten
• Pådriver for godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere
• Være med å utvikle barneverntjenestens ledergruppe 
• Ansvar for oppgavefordeling og koordinering av saker i avdelingen 

Omsorgsavdelingen består for tiden av 12 barnevernkonsulenter, 2 fagkonsulenter og én avdelingsleder.

Avdelingens hovedoppgaver er saksbehandling og oppfølging av barn, unge, foreldre, fosterforeldre og institusjoner, samt oppfølging av kommunens tilsynsbarn. Avdelingen har også ansvar for unge voksne som mottar ettervern gjennom at de bor i fosterhjem eller på institusjon. Ansatte i omsorgsavdelingen følger opp og veileder fosterforeldre i tråd med de nye oppgavene som ble overført fra stat til kommune i 2021.

Avdelingen forbereder saker og representerer kommunen for rettsinstanser.

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning
  • Barnevernsfaglig mastergrad eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå.
  • Søkere med relevant bachelorgrad kan vurderes likt dersom de innen 1. januar 2031 kan dokumentere:
    • Minst fire års arbeidserfaring fra barnevernet, og
    • Gjennomført barnevernsfaglig eller annen relevant videreutdanning på minimum 30 studiepoeng.
• Erfaring
  • Ledererfaring fra barneverntjenesten, særlig innen omsorgsområdet, med ansvar for fag, økonomi og personal.
  • Lang og bred ledererfaring fra barneverntjenesten vil bli vektlagt og gi et fortrinn.
• Annet
  • Førerkort klasse B

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til lederrollen og oppgavene. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• Du må ha evne til å skape tillit hos dine medarbeidere
• Du har respekt og raushet i møte med mennesker
• Du er utpreget god til å strukturere egen hverdag og har god gjennomføringsevne
• Du tar selvstendige beslutninger
• Du har god arbeidskapasitet og mestrer stress på en god måte

Personlig egnethet vektlegges

Bli kjent med oss!

Barnevernstjenesten i Moss har per nå totalt 70,5 årsverk som er fordelt på 5 ulike avdelinger. Det er mottak og barnevernsvakt, undersøkelse og tiltak aldersgruppe 0 - 10 år og undersøkelse og tiltak aldersgruppe 10 - 18 år, ettervernsteam, omsorgsavdeling, en ressursavdeling med veiledere og et nytt "tettere på tiltak", samt en stab hvor vi har ulike nøkkelstillinger. 

Vi har ukentlige avdelingsmøter og/ eller kompetanseteam, og hver barnevernkonsulent vil få fast avsatt tid for saksveiledning med sin fagkonsulent eller nærmeste avdelingsleder. I tillegg har vi månedlig fellesmøte i barnevernstjenesten.  

Kollegastøtte er viktig når vi jobber i barneverntjenesten. Vi ønsker å være en arbeidsplass som gir rom for kollegastøtte med likeverdige støttespillere som vet hvor skoen trykker, og kan gi de rådene du trenger.
Vi som er på kontoret etterstreber og møtes til lunsj daglig og avslutter gjerne en hektisk uke med fredagsquiz.

Vi har tro på at et godt arbeidsmiljø skaper vi sammen.

Ledelsesprinsippene for Moss 

Forteller hva våre ledere skal vektlegge i hverdagen. Prinsippene reflekterer de overordnede målene for Moss kommune.

Ledelsesprinsippene er:

• Drive behovsdekning – ikke tjenesteyting
• Jobbe helhetlig
• Delegere til der beslutningskompetansen er størst
• Nærledelse
• Åpenhet
• Medvirkning
• Klart språk
• Gjensidig tillit og respekt

Informasjon

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt med meg for mer informasjon: 

Virksomhetsleder Janne Carlsen, tlf. 95724225.

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju. 

Søkerlisten er offentlig
I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Avlønning i stillingskode 9454. Lønn etter lov- og avtaleverk.

Stillingen er unntatt overtidsbestemmelsene etter kapittel 3 i Hovedtariffavtalen og godtgjøres med 10 lederdager årlig.

100 % ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Arbeidstid
Dagtid, men kveldsarbeid må påregnes.

Arbeidssted
Adresse er p.t. Kirkegata 14

Virksomheten holder for tiden til i sentrum av Moss, med nærhet til tog og busstasjon.

Mangfold er viktig for oss
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.