Vi søker engasjerte og mestringsfokuserte miljøterapeuter

Da er Miljøarbeidertjenesten i Nes kommune plassen for deg! Vi er med på å sikre gode, helhetlige og trygge tjenester til brukere i deres hjem, i takt med at utviklingen i samfunnet øker kompeksiteten og behovene i hjemmene til innbyggerne våre. Dette gir oss en unik mulighet til å tenke nytt. Vi har fokus på mestring, brukermedvirkning og samarbeid og kan tilby et spennende arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere. Vi samarbeider tverrfaglig både internt og eksternt, deltar i ulike prosjekter og er opptatt av fleksibilitet og forbedring. I tillegg legger vi til rette for et utviklende fagmiljø, og skaper muligheter for både brukere og medarbeidere, for å sikre gode tjenester- også inn i fremtiden, med fokus på å bidra til ressursmobilisering og egenmestring. 

Miljøarbeidertjenesten er organisert som en virksomhet i Helse og Velferd i Nes kommune og er fordelt i 5 ulike avdelinger med forskjellige fokusområder.

Det gir mening å bidra til mestring og livsglede, skape trygghet og et godt liv. Vi ønsker deg som er engasjert, har faglig interesse, og som vil utføre jobben med arbeidsglede og humor.

 Arbeidsoppgaver

• Yte tjenester i henhold til enkeltvedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven. 
• Målrettet miljøarbeid. Kartlegge, vurdere og utarbeide tiltaksplaner.
• Bidra til å sikre faglig forsvarlighet i tjenesten.
• Tilrettelegge for mestring, utvikling og ressursmobilisering. 
• Tilrettelegge og bistå i daglige gjøremål/aktiviteter. 
• Opplæring og veiledning av medarbeidere - bistå i ressursgrupper/ansvarsgrupper.
• Samarbeid med verger/pårørende/fagansvarlige og andre aktuelle instanser, ansvar som IP koordinator må påregnes.
• Faglig oppdatering/utvikling/delta aktivt inn i kommunens visjon og framtidsplaner.
• Medisinhåndtering og medisinansvar.

 Kvalifikasjoner

• Vi søker i hovedsak vernepleier med Norsk autorisasjon.
• God kompetanse innen målrettet miljøarbeid og vernepleierens arbeidsmodell.
• Kunnskap og erfaring i arbeid med aktuell brukergruppe.
• Erfaring fra arbeid med utfordrende atferd og HOL kap.9 er ønskelig.
• Kunnskap og erfaring knyttet til relevant lovverk. 
• Gode IKT ferdigheter og evne til å anvende ulike fagsystemer. 
• Engasjement for fagutvikling.
• God kommunikasjonsevne, skriftlig og muntlig.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Må ha førerkort kl. B, (med manuelt gir er en stor fordel).

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven.

 Personlige egenskaper

• Ha evne til å sette deg inn i andres livssituasjon.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt relasjonsferidgheter.
• Gode observasjonsferdigheter.
• Er ryddig og presis.
• Ha evne til fleksibilitet, omstilling og stabilitet.
• Opptatt av kvalitet i tjenesten og være poitiv til endrings- og forbedringsarbeid.
• Kunne foreta gode faglige og etiske vurderinger, være bidragsyter til holdningsarbeid.
• Mestre en hektisk arbeidshverdag.
• Bidra til ett godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vektlegges.

 Vi tilbyr 

• Et spennende fagmiljø med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Godt arbeidsmiljø.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver.
• Intern opplæring og oppfølging.
• Lønn etter gjeldende tariff + 30.000 i rekrutteringstillegg på årslønn, for aut. vernepleiere.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger.


Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informajson om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.