Avdelingsleder vann og avløp

Senja kommune ved virksomhet Teknisk drift søker etter avdelingsleder vann og avløp. Avdelingen har ansvar for grunnleggende tjenester innenfor vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp.

Ansvaret omfatter drift og vedlikehold av ledningsnett og installasjoner, kortsiktig og langsiktig planlegging av driftstiltak, akutte hendelse og påse at avdelingen har tilstrekkelig beredskap for å håndtere hendelser på vann og avløpsnettet.

Avdelingen består i dag av 10 driftsoperatører og to planleggere/ingeniører.  Det kan imidlertid være aktuelt å slå sammen VA avdelingen med veiavdelingen, sammenslått avdeling vil da bestå av 18 driftsoperatøter og 3 planleggere/ingeniører 

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder. Stillingen krever evne til å kombinere kontinuerlig drift og vedlikehold med langsiktige planer og utviklingsprosjekter. Vi vektlegger faglig kvalitet, fokus på samarbeid og evne til å dele kunnskap.

• Fag, økonomi og personalansvar i avdelingen
• Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
• Utarbeide kortsiktige og langsiktige planer som sørger for effektiv drift og vedlikehold innenfor avdelings ansvarsområder
• Drift av transportsystem og installasjoner for vannforsyning og avløpsvann, herunder driftsplanlegging samt daglig drift og vedlikehold
• Ivareta og utvikle kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS
• Utvikle og drive en beredskapsorganisasjon samt ivareta tjenesteproduksjon i tråd med lovkrav, beredskapsplanverk og avtalevilkår

 Kvalifikasjoner:

• Utdanning som ingeniør/fagskoleingeniør innenfor tilsvarende eller beslektet fagområde. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning 
• Relevant erfaring fra fagfeltet er å foretrekke, gjerne fra privat eller kommunal forvaltning
• Relevant kunnskap innen IT samt økonomi- og budsjettforståelse
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig
• Gode samarbeidsevner og løsningsorientert
• Førerkort klass B

 Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

• En spennende arbeidsplass med komplekse, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et bredt fagmiljø med dyktige medarbeidere
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Tilsetting etter gjeldende lover, reglement og tariffavtale
• Lønn etter avtale innenfor gjeldene tariffer
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Senja kommune. For mer informasjon sjekk her. 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.