NAV Øygarden

Om avdelinga:

Stillinga som inkluderingskontakt er for tida organisert under avdeling Ungdom og har 16 tilsette. Saman arbeider vi målretta for å styrke unge i overgang til utdanning og arbeid.

Arbeidsoppgåver:

• Følge opp unge uføre som ønsker eller har fått varig tilrettelagt arbeidsplass
• Rettleie og hjelpe verksemder som har tilsette i varig tilrettelagt arbeid (VTA-O)
• Jobbe for å skaffe fleire varig tilrettelagte arbeidsplassar i kommunen
• Samarbeide med andre teneste for å sikre eit heilskapleg tilbod til aktuelle kandidatar
• Informere om tilbodet til aktuelle kandidatar
• Andre oppgåve kan bli lagt til stillinga

Det er ein veldig sjølvstendig jobb då det kun er ein inkluderingskontakt med denne type arbeidsoppgåve ved Nav Øygarden.

 Kvalifikasjonar:

• Minimum 3 årig utdanning på høgskule eller universitet innan helse, sosialfag eller samfunnsfag
• Erfaring med sosialfagleg og/eller arbeidsretta oppfølging

 Ønskjeleg med:

• Erfaring eller utdanning innan arbeidsinkludering
• Kunnskap om metodikken Supported Eomplyment (SE)

 Eigenskapar:

• Gode relasjons- og kommunikasjonsevne
• Tolmodig, uthaldande og fleksibel
• Er robust og har evne til å jobbe tett på unge
• Evne til å jobbe sjølvstendig og strukturert

 Dei formelle krava til utdanning og erfaring må dokumenterast med vitnemål og attestar. Dokumentasjonen skal lastast opp i søkjarportalen innan søknadsfrist.

 Anna:

• Stillinga er mellombels for perioden 30.03.26 – 18.01.27 med moglegheit for forlenging.
• Dei formelle krava til utdanning og erfaring må dokumenterast med vitnemål og attestar. Dokumentasjonen skal lastast opp i søkjarportalen innan søknadsfrist.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

Avdelingsleiar Kari Mette Fedje, tlf. 93423727 eller e-post kari.mette.fedje@nav.no

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.