På utkikk etter spennende utfordringer?

Om stillingen
Tjenestelederstillingen har ansvar for 21 omsorgsboliger med fast bemanningsbase, dagsenter for eldre og nattjenesten som gjelder for hele helse og omsorgsenheten.  Det er 29 årsverk tilknyttet denne avdelingen og tjenesteleder rapporterer til kommunalsjef for helse og omsorg og inngår i dennes ledergruppe. Det er høsten 2022 opprettet og tilsatt assisterende leder for avdelingen. Denne vil være en nær samarbeidspart for tjenesteleder og vil blant annet arbeide mye med nærledelse for tett og god oppfølging av ansatte i tjenesten.

 Ansvar- og arbeidsområde

• Budsjett, økonomi og personalansvar
• Ansvar for arbeidstidsordninger (turnus) og bemanningsplaner
• Effektiv og fleksibel utnyttelse av ressurser
• Samarbeide med øvrige avdelinger og tjenesteleder for gode løsninger på felles utfordringer
• Faglig utvikling av tjenesten

• Vi ønsker oss en erfaren og «drivende» helsefaglig utdannet leder med erfaring fra endrings- /og utviklingsprosesser med visjoner for sitt lederskap
• Gode personlige egenskaper innen kommunikasjon
• God økonomisk forståelse
• Gode IKT kunnskaper
• Autorisasjon innen helsefag på høyskole- /universitetsnivå

 Personlig egenskaper vil bli vektlagt og det er ønskelig med en bedre kjønnsbalanse i kommunalsjefens ledergruppe.

 Vi tilbyr:

• En spennende stilling i et godt arbeidsmiljø med positive, engasjerende og kunnskapsrike ansatte
• Et samarbeid med engasjerte ledere fra øvrige avdelinger innen helse og omsorg med høy faglig kompetanse
• Et omsorgsfullt miljø
• Gode oppvekstsvilkår for barn og unge
• Gode forsikring- og pensjonsordninger
  
  

Avlønning og betingelser: Ansettelse iht. gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjon.

Tiltredelse: 01.04.23

Kontakt:
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef i helse og omsorg, Randi Karin Rustand på tlf 94783738 eller randi.karin.rustand@nesbyen.kommune.no eller ring Nesbyen servicetorg på telefon 32 06 83 00 for å bli satt over.

Ansettelse:
Ansettelse skjer i.h.t.  gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner. Gyldig politiattest ikke eldre enn 3 mnd., må fremlegges før oppstart.

Søknad:
Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentliglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.