Vil du bidra til et trygt og rent innemiljø for politiet?

Om stillingen

Vil du være med å sikre et trygt, rent og velfungerende innemiljø for politiet? Nå har du muligheten!

Vi leter etter en engasjert, løsningsorientert og proaktiv driftsleder som ønsker å utvikle både mennesker og renholdstjenesten. Hos oss får du en sentral rolle i å styrke teamet, løfte kvaliteten og bidra til moderne og effektive arbeidsmetoder. Dette er en stilling for deg som vil gjøre en forskjell hver dag.

Driftsleder renhold har i dag fag- og personalansvar for 23 renholdere på sine respektive lokasjoner i politiet. Du vil i stillingen samarbeide tett med driftsorganisasjonen, de ansatte i distriktet og eksterne renholdsleverandører. Du vil ha totalansvar for leverandøravtalene i ditt område. Ansvarsområdet dekker Sør-Øst Politidistrikt, Agder Politidistrikt og Politihøgskolen i Stavern. Vårt hovedmål er å levere gode tjenester og være i forkant med hensyn til å utvikle politiet for å møte fremtidens utfordringer. I PFT skal vi være proaktive og ta ansvar for utviklingen av Politiet.

Soft FM er organisert med ansvar for både renhold og kantine, og omfatter 121 egne medarbeidere innen disse fagområdene. I tillegg samarbeider enheten med eksterne leverandører som følges opp for å sikre kvalitet og gode leveranser.

Stillingen er plassert i PFT Eiendom, seksjon Soft-FM, med arbeidssted i Drammen/Tønsberg. Reisevirksomhet må påregnes. Du rapporterer til fagleder Renhold, og vil ha stor kontaktflate mot politidistrikter og særorganer, samt med andre seksjoner i PFT.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motivert og interessert i å bidra til forsvarlig drift av et av politiets særorgan. Det stilles høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Sikre faglig utvikling i teamet og bidra til effektiv ressursstyring innen eget geografisk område.
• Personalansvar for ansatte i ditt geografiske område, inkludert fjernledelse av medarbeidere på andre lokasjoner.
• Følge opp leverandører, delta på nødvendige INSTA 800-kontroller og håndtere saker innen fagområdet i FDVU-systemet.
• Gi opplæring og veiledning for å styrke kompetansen til medarbeiderne og sikre kvalitet i leveransene.
• Gjennomføre vernerunder og bidra til god HMS-praksis i det daglige, samt sikre etterlevelse av relevante lover og krav.
• Ansvar for renholdsplaner, periodisk vedlikehold og nødvendige bestillinger innen avtalte frister og budsjett.
• Utføre andre oppgaver som naturlig faller inn under stillingens ansvarsområde ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på bachelornivå, minimum fagskolenivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Betydelig ledererfaring med personalansvar på taktisk nivå, helst fra renholdsbransjen.
• Gode formidlingsevner muntlig og skriftlig på norsk.
• INSTA 800-kompetanse, minimum nivå 3 (sertifisering).
• Førerkort klasse B.
• Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Om vandel og skikkethet

Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen.

Om sikkerhetsklarering

Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.
Les mer her:
https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-omklarering/

Personlige egenskaper

• Bygger tillit og etablerer gode relasjoner i et mangfoldig og flerkulturell arbeidsmiljø
• Sikrer gjennomføring gjennom selvstendig, strukturert og planmessig arbeid
• Håndterer problemstillinger effektivt og tar tydelige beslutninger
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom klar og respektfull kommunikasjon

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som avdelingsleder (stillingskode 1407), fra kr 650.000-725.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden, m.m.)

Vi er en profesjonell arbeidsgiver som er opptatt av at ansatte skal oppleve mestring, forutsigbarhet og stolthet i jobben sin. Vi tror at kvalitet skapes når mennesker har klare rammer, blir fulgt opp og får tillit i arbeidshverdagen.

Hos oss får du tydelige rammer, ordnede arbeidsforhold, nær ledelse, god opplæring, forutsigbarhet i arbeidshverdagen og et inkluderende arbeidsmiljø.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.