Fremtidens innkreving trenger fremtidens ledere

Fra januar 2026 har vi ny organisering i divisjon Innkreving. Vi søker etter en engasjert leder til en ny gruppe i Stavanger. Dette er en god mulighet til å påvirke, utvikle og lede i en tid med store endringer. Som leder vil du sette retning, bygge kultur og skape resultater, og ikke minst bygge et godt fagmiljø. 

Du skal lede en gruppe med ansvar for internasjonal innkreving, organisert i seksjon for oppgjør og utland. Gruppen består av 14 medarbeidere fordelt mellom Bjørnevatn og Stavanger, og du vil ha lederansvar på tvers av disse lokasjonene. Stillingen har arbeidssted i Stavanger, hvor du også vil ha flere av dine kollegaer, mens din nærmeste leder holder til i Bjørnevatn. Du blir en del av seksjonens ledergruppe, med tett samarbeid og felles ansvar for seksjonens samlede leveranser.  

Det skjer mye spennende hos oss for tiden, blant annet gjennom arbeidet med Fremtidens innkreving, som er et av de største digitaliseringsprogrammene i offentlig sektor i vår tid. Programmet legger til rette for nye arbeidsmåter og mer helhetlige tjenester, og skal gjøre det enklere for brukerne å få oversikt over hva de skylder, samt hvilke plikter og rettigheter de har.  

Du kan lese mer om Fremtidens innkreving og hva vi jobber med på https://skatteetaten.no/fremtidensinnkreving/

Hva går jobben ut på?

Som leder vil du få en sentral rolle i å bygge opp et fagmiljø. 

Du skal: 

• Lede og utvikle medarbeidere – følge opp dine medarbeidere og skape et trygt og motiverende arbeidsmiljø. Etablere og videreutvikle et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen internasjonal innkreving og sørge for at gruppen leverer i tråd med mål og kvalitetskrav 
• Være en trygg endringsleder – lede gjennom endring, ivareta medarbeiderne og bidra til en kultur preget av utvikling og kontinuerlig forbedring 
• Samarbeide bredt – jobbe tett med andre seksjoner og avdelinger i innkreving, og ha samarbeid på tvers av andre divisjoner i Skatteetaten og på tvers av landegrenser. Du skal også bidra aktivt i egen ledergruppe 
• Følge opp og rapportere – sikre god styring og rapportering på resultater og utvikling 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen juridiske, økonomiske eller samfunnsfaglige fag. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/HK-dir 
• Relevant ledererfaring, inkludert erfaring med å lede og utvikle medarbeidere  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• Erfaring med digital samhandling og bruk av digitale arbeidsverktøy 

• Kompetanse innen omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling 
• Kompetanse innen endringsledelse 
• Erfaring med forbedrings- og eller prosjektarbeid 
• Relevant erfaring fra offentlig sektor 
• Språkkunnskap utover norsk og engelsk 
• Erfaring fra internasjonalt arbeid 

Hva ser vi etter hos deg?

Hos oss er tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet helt sentralt. Vi tror at gode resultater skapes når medarbeidere føler seg trygge, blir lyttet til og får rom til å bidra. Vi ser etter deg som har god helhetsforståelse og gjennomføringsevne – som oversetter strategi til praktisk arbeid, organiserer hverdagen godt og følger opp med blikk for både brukere og resultater. 

Vi ønsker oss en leder som har disse egenskapene: 

• Relasjonsbygger: Vi ser etter deg som kommuniserer klart, bygger tillit, involverer medarbeidere og kolleger, og er en god veileder og støtteperson i endring.  
• Pågangsmot: Du tar initiativ til endring og utvikling, ser sammenhenger som bidrar til gode løsninger, og driver arbeidet videre. 
• Planlegging: Du er strukturert og planlegger godt, prioriterer tydelig og følger opp mot mål og kvalitet. Du leverer som avtalt, og trives med å skape resultater sammen med andre.  
• Initiativtaker: Du tar tak i forbedringsbehov, og følger opp til tiltakene er gjennomført. 
• Problemløser: Du forstår raskt situasjoner og problemstillinger, skaper trygghet og finner løsninger sammen med medarbeidere. 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 800 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: