100% midlertidig stilling som prosessleder

Om stillingen

Brønnøy kommune er nå i en endringsprosess som omhandler barnevernsreformen og oppvekstreformens krav og interne behov for endringer. Dette gjelder tilbud på tjenester og struktur innad i kommunen på oppvekst-feltet. Barne- og familietjenesten har fått prosjektmidler fra helsedirektoratet til et forprosjekt i 1 år, med mulighet for å søke om utvidelse til 2 år. Målet er å forbedre oppfølgingstilbudet til barn og unge med psykisk helseutfordringer og rusmiddelrelaterte problemer. 

Prosesslederstillingen vil ha i oppdrag å lede og utrede hvordan Brønnøy kommune på best mulig måte kan imøtekomme behovene for bedre tverrfaglig samarbeid på feltet. Og hvordan kommunen skal kunne rigge en tjeneste og et tilbud for barn og unge med behov for psykisk helsehjelp og foreldreveiledningstiltak i sammenheng med dette. Dette arbeidet vil være i samarbeid med alle aktuelle tjenester i kommunen. Du vil være underlagt barne- og familietjenesten og samarbeide tett med enhetsleder og koordinator forebyggende arbeid. 

Stillingen er ledig omgående og varer i første omgang ut 2025, med mulighet for forlengelse i 1 år. 

Arbeidsoppgaver

• Lede prosjektarbeid og samarbeide på tvers av tjenestene i kommunen
• Innhente informasjon og kunnskap om oppvekstmiljøet i Brønnøy kommune
• Utrede og kartlegge hvordan en bedre kan organisere det tverrfaglige samarbeidet i kommunen, på et systematisk nivå – eksempelvis «familiens hus» og/eller BTI (bedre tverrfaglig innsats)
• Utrede og kartlegge hvordan familiene som er i behov for hjelp kan få en dør inn til kommunen
• Utrede og kartlegge hvordan en kan organisere og igangsette et lavterskel psykisk helse tilbud for barn og unge, samt lavterskel foreldreveiledningstiltak
• Opparbeide deg kompetanse på lovkrav og kriterier for det forebyggende arbeidet og oppfølgingsarbeidet på psykisk helse og rusfeltet for barn og unge
• Iverksette endringsarbeidet, i samarbeid med aktuelle tjenester og ressurspersoner

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Det kreves høyere relevant utdanning, eksempelvis innen helse- og sosialfag, pedagogikk og samfunnsvitenskap
• Ønskelig med videreutdanning innen prosjektledelse
• Kjennskap med bruk av tjenestedesign som metode
• Førerkort klasse B
   

• Erfaring fra strategi- prosjekt og planarbeid er ønskelig
• Evner til å arbeide selvstendig, men også i team
• Gode analytiske evner
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og evne til å bygge nettverk internt og eksternt
• Erfaring med utviklingsarbeid er ønskelig 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Vi ønsker en medarbeider som er positiv, initiativrik, kreativ og serviceinnstilt, og som bidrar til å bevare og videreutvikle et godt arbeidsmiljø
   

Personlig egnethet vil bli vektlagt i tilsettingen. 

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og faglige utfordringer
• Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
• Faglig veiledning og oppfølging
• En arbeidsplass i utvikling
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
• Brønnøy kommune er en IA- bedrift
• En utviklingsorientert organisasjon

Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.  

Spørsmål om stillingen

Ta kontakt hvis du har spørsmål om stillingen.

• Kåre Johan Råbakk (enhetsleder barne- og familietjenesten) tlf: 91540114
• Lise Rødli (koordinator forebyggende arbeid) tlf: 41331078

Generell info

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. 

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.