Er du en varm og raus leder som brenner for faglig utvikling

Har du ambisjoner, er glad i å oppnå resultater sammen med andre og stolt over å jobbe med faglig utvikling i barnehagen, da har du en unik mulighet nå.

Som daglig leder i Jar Fus barnehage vil du være leder for en engasjert ansatt gjeng som består av 6 menn og 10 kvinner, og har 2 pedagoger på hver avdeling. Her har vi utviklet et varmt og inkluderende miljø for både barn, foreldre og personalet. Vi har i mange år skåret høyt på brukerundersøkelsen, men vet at det ikke kommer gratis, så det er viktig for oss å daglig jobbe med barnas trivsel, utvikling, vennskap og relasjoner. Barnehagen er preget av et stabilt og dyktig personale hvor de er genuint opptatt av å møte både kollegaer, foreldre og barn med et smil og imøtekommenhet. Verdiene glødende, skapende og tilstedeværende er noe som vises gjennom en "ja" kultur hvor det settes av tid til kreative prosesser. Jar FUS barnehage har vært pilotbarnehage i kompetanseutviklingen "Barnet Først" som er FUS sitt kvalitetsarbeid satt i system. Barnehagen har to ressurspersoner som er sertifisert CLASS observatør. Ressurspersonen har, sammen med Daglig leder, et overordnet ansvar for det faglige arbeidet med CLASS og TIK i barnehagen. Barnehagen har plass til 57 barn og har en sentral og flott beliggenhet med nærhet til både buss og T-bane.

Som daglig leder vil du få det overordnede og operative ansvaret for barnehagen. Du må ha evnen til å ta lederskap for den økonomiske og faglige utviklingen av barnehagen, samt påse at det er forsvarlig drift og levere på resultat. Du må kunne engasjere og utvikle personalgruppen og sørge for at personalet får utnyttet sin kompetanse på en slik måte at hele personalgruppen i barnehagen arbeider mot barnehagens mål og verdier. Daglig leder skal være ansvarlig for- og videreutvikle FUS sin faglige satsing, "barnet først".

Arbeidsoppgaver

• Overordnet og operativt ansvar for barnehagen.
• Ansvar for personal-, faglig, - administrativt - og utadrettet lederskap
• Målrettet arbeid for økt nærvær og et helsefremmende arbeidsmiljø.
• Drive systematisk og forskningsbasert kvalitetsarbeid i samarbeid med de ansatte
• Være en synlig leder som formulerer mål, forventninger og har god gjennomføringskraft

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• Barnehageerfaring
• Ledererfaring
• Nasjonal styrerutdanning er en fordel, men ikke et krav

Egenskaper

• Du liker å lede andre mot klare mål
• Du har faglig tyngde, gode kommunikasjonsferdigheter og engasjement for markedsføring
• Du tar initiativ og har mot til å fylle handlingsrommet
• Du har et analytisk blikk og viser evne til refleksjon
• Du har et stort engasjement for menneskene du leder
• Du har forståelse for, og evne til, å ta kloke valg innenfor økonomi.

I FUS tilbyr vi deg:

• Fadderordning og lederopplæring
• Stort fagmiljø med intern kompetanseutvikling
• Korte beslutningsveier i et positivt læringsfellesskap
• Mulighet for å videreutvikle deg som leder i et godt nettverk med andre daglige ledere i Fus
• Egen tariff med konkurransedyktig lønn og pensjonsbetingelser

Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet, i tillegg til kompetanse og erfaring. Fus har et mål om å være en barnehage preget av mangfold , hvor ulike perspektiver, erfaringer, bakgrunner og evner bidrar til et inkluderende fellesskap.

Tilsettingen forutsetter godkjent politiattest i henhold til barnehageloven som må leveres før eventuell tiltredelse i stillingen.

Vår ambisjon er å sette en ny standard for kvalitet i barnehagen, å bli selve referansen i bransjen. Det klarer vi bare med å bygge det beste laget, med de flinkeste medarbeiderne. Derfor satser vi tungt på forskning og utdanning, og samarbeider med ulike universitet og høyskoler. Vi er opptatt av å være en lærende organisasjon. Vår største satsning er Barnet Først, et barnehagebasert kompetanseutviklingsarbeid i alle våre barnehager som har søkelys på å øke prosesskvaliteten mellom ansatte og barn i avdelingene. Som ansatt i Fus blir du en del av et stort og profesjonelt fellesskap med barnehager fordelt i 85 kommuner med over 3500 ansatte og 14 000 barn.